在厂里上班，劳动者与用人单位是必须签订劳动合同的。这是《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，也是保障双方合法权益、避免法律纠纷的重要措施。

详细分析如下：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。无论是新员工入职还是已存在劳动关系但未签订书面合同的员工，都应在用工之日起一个月内完成劳动合同的签订。

2. 对劳动者的意义：

   • 明确权利义务：劳动合同详细规定了工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，为劳动者提供了明确的权益保障。
   • 保障福利待遇：劳动合同确保劳动者享受到应有的法定节假日、带薪年假等福利待遇。
   • 维权依据：当劳动者的合法权益受到侵害时，如工资拖欠、超时工作等，劳动合同是维权的重要依据。

3. 对用人单位的意义：

   • 规范用工行为：劳动合同明确了劳动者的职责和义务，有助于用人单位规范员工的工作行为。
   • 降低法律风险：未签订劳动合同，用人单位将面临支付双倍工资的法律责任。劳动合同还能有效预防劳动纠纷，降低企业的法律风险和经济损失。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工拒绝签署劳动合同，用人单位有权以书面形式告知劳动者解除劳动关系，并且无需支付经济补偿金。

5. 法律责任与后果：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同。

综上所述，签订劳动合同对于劳动者和用人单位双方都是至关重要的。它不仅是法律的要求，更是双方权益的保障。因此，在厂里上班时，务必确保与用人单位签订了书面劳动合同。如有任何关于劳动合同的问题或纠纷，欢迎随时向我咨询。