不一定。厂里签合同并不意味着就一定是厂里发工资。
首先，我们需要明确“签合同”与“发工资”这两个概念在法律上的关系。签合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的一种法律形式，它规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。而发工资则是用人单位按照合同约定向劳动者支付劳动报酬的行为。
在大多数情况下，劳动者与厂里签合同后，确实是由厂里直接发工资。但这并不是绝对的，因为还存在一些特殊情况。比如：
劳务派遣：在某些情况下，劳动者可能是与劳务派遣公司签的合同，而不是直接与厂里签。这时，虽然劳动者在厂里工作，但工资却是由劳务派遣公司发放的。
外包服务：厂里可能会将某些业务外包给其他公司，这些公司的员工虽然在厂里工作，但他们的工资却是由外包公司发放的。
代发工资：在某些情况下，厂里可能会委托第三方机构代发工资，这时工资虽然不是直接由厂里发放，但仍然是按照厂里与劳动者之间的合同约定来支付的。
因此，我们不能简单地认为“厂里签合同就是厂里发工资”。具体要看合同的约定以及实际的工资支付情况。如果劳动者对工资支付有疑问或争议，可以查阅合同条款或咨询相关部门来维护自己的合法权益。