去厂里签合同，主要是指劳动者与工厂之间签订劳动合同，同时也可能包括一些其他相关的协议，如培训协议、保密协议及竞业限制协议。这些合同和协议共同构成了双方之间的权利义务关系，确保双方的权益得到法律的保障。

一、劳动合同

劳动合同是确立劳动者与工厂之间劳动关系的基础法律文件。它明确了双方的权利和义务，包括但不限于以下内容：

1. 基本信息：如工厂的名称、住所、法定代表人，以及劳动者的姓名、住址和身份证件号码。
2. 合同期限：劳动合同的期限类型，如固定期限、无固定期限或完成一定工作任务为期限。
3. 工作内容和地点：详细描述劳动者的岗位职责、工作任务和工作地点。
4. 工作时间和休息休假：规定工作时间、加班工资计算方式，以及法定节假日、年假等休息权利。
5. 劳动报酬：明确工资数额、支付方式、支付时间，以及其他福利待遇。
6. 社会保险：工厂需为劳动者缴纳的各类社会保险，如养老保险、医疗保险等。
7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：工厂为劳动者提供的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保其权益得到充分保障。若合同存在缺漏或违法内容，劳动者有权拒绝签署。

二、其他相关协议

除了劳动合同，劳动者还可能与工厂签订以下协议：

1. 培训协议：若工厂为劳动者提供专项培训，双方会签订培训协议，明确培训内容、费用分担和服务期等。
2. 保密协议：若劳动者接触到工厂的商业秘密，需签订保密协议，规定保密义务和违约责任。
3. 竞业限制协议：对于关键岗位人员，工厂可能会要求签订竞业限制协议，明确竞业限制的范围、期限和经济补偿等。

在签订这些协议时，劳动者同样应仔细阅读条款内容，确保其理解并同意所约定的权利义务。

总之，去厂里签合同是劳动者与工厂之间建立劳动关系的重要步骤。在签订合同时，劳动者应谨慎阅读合同条款，确保其权益得到充分保障。如有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。