结论前置：在厂子上班即使没签合同，您依然有权获得工资。
法律背景与解释：
劳动关系认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要您实际上在厂子里工作，无论是否签订书面劳动合同，您与厂子之间都形成了事实上的劳动关系。
工资支付义务：
- 既然形成了劳动关系，厂子就有义务按照约定向您支付工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动关系的核心内容之一。因此，即使没有签订书面合同，厂子也不能拒绝支付工资。
未签合同的法律后果：
- 如果厂子未与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，厂子可能需要承担一定的法律责任。例如，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，厂子应当向您每月支付二倍的工资。
法律建议：
收集证据：
- 为了维护自己的权益，建议您收集能够证明您与厂子之间存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在需要时证明自己的劳动关系和工资水平。
与厂子协商：
- 在收集到足够证据后，您可以先尝试与厂子进行协商，要求其支付应得的工资。如果厂子拒绝支付或协商无果，您可以考虑采取进一步的法律措施。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求厂子支付工资及可能的双倍工资差额。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果厂子坚持不支付工资，且您通过法律途径维权成功，厂子不仅需要支付应得的工资，还可能需要承担额外的法律责任，如支付双倍工资差额、赔偿金等。同时，厂子的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，除了关注工资支付问题外，您还可以考虑是否要求厂子与您签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免未来可能出现的纠纷。
- 如果您对劳动法律法规不熟悉或担心自己无法有效维权，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。