学生进厂没签合同也是有可能拿到工资的。下面我来详细解释一下这个情况：

首先，我们要明确的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。然而，在实际工作中，有时会出现劳动者已经实际提供劳动，但尚未与用人单位签订劳动合同的情况。

对于这种情况，根据《劳动合同法》的相关规定，即使用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但只要劳动者实际上已经为用人单位提供了劳动，并且用人单位也接受了这种劳动，那么双方之间就形成了事实劳动关系。在这种情况下，劳动者是有权要求用人单位支付工资的。

具体到学生进厂的情况，如果学生已经实际进厂工作，并且工厂也接受了学生的劳动，那么无论双方是否签订了书面劳动合同，学生都有权要求工厂支付相应的工资。

当然，为了保障自己的权益，学生还是应该尽可能与工厂签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果工厂拒绝签订劳动合同或者拖欠工资，学生可以依法向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，学生进厂没签合同也是有可能拿到工资的，但最好还是签订书面劳动合同以保障自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。