入职第一天不签合同的厂，你依然有权利获得工资。以下是从不同角度为你详细分析：

1. 法律基础与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从你入职的第一天开始，你就与工厂形成了劳动关系，无论是否签订了书面劳动合同。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，这是劳动法的核心原则之一。因此，只要你为工厂提供了劳动，就有权获得相应的工资。

2. 未签合同的影响：

   • 虽然未签订书面劳动合同不影响你获得工资的权利，但这并不意味着工厂可以逃避签订劳动合同的责任。根据法律规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果未签订，工厂可能需要承担支付双倍工资等法律责任。
   • 对于你个人而言，未签合同可能带来一些不便，如难以证明劳动关系、维权时可能缺乏直接证据等。因此，建议尽快与工厂协商签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。

3. 工资的计算与支付：

   • 工资的计算通常基于你的工作时间、工作内容以及工厂的薪酬制度。如果你入职第一天就提供了劳动，那么工厂应该按照约定的薪酬标准支付你当天的工资。
   • 工资的支付方式、时间等也应遵循工厂的规章制度或双方之间的约定。如果工厂未按时支付工资，你有权要求工厂支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 维权建议：

   • 如果工厂拒绝支付你入职第一天的工资，你可以先与工厂进行协商，要求其支付应得的工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等）是非常重要的，这些证据将有助于你证明自己的劳动关系和应得工资。

总结与建议：入职第一天不签合同的厂，你依然有权利获得工资。如果工厂拒绝支付，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。同时，建议尽快与工厂签订书面劳动合同，以保障自己的长期权益。如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。