即使未与中介签订合同，您仍然有权获得工资。具体分析如下：

1. 劳动关系的认定：

   • 根据相关法律规定，劳动关系的建立不以书面合同为唯一判定标准。若您通过中介进厂工作，实际上为工厂提供了劳动，且工厂对您实施了管理并安排工作，那么您与工厂之间就存在事实劳动关系。

2. 工资发放的责任：

   • 若中介仅起介绍作用，您实际与工厂建立劳动关系，即便未签书面合同，工厂作为用人单位，也负有发放工资的法定义务。因为事实劳动关系受法律保护，您付出劳动，工厂就应按照约定或行业惯例支付相应报酬。
   • 若中介与工厂有特别约定，由中介负责发放工资，且您知晓并认可该模式，那么中介需承担工资发放责任。但在这种情况下，您也需要确保有充分的证据来证明这一约定。

3. 维权途径：

   • 若工资发放出现争议，您可先与工厂或中介协商解决。协商时，最好通过书面形式，如发函件，留下相应凭证。
   • 协商不成，您可向劳动监察部门投诉，提交相关证据，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付工资。
   • 您还可以申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

4. 证据收集：

   • 在整个过程中，收集证据至关重要。您应尽可能收集能证明劳动关系及工资约定的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等。这些证据将在维权过程中起到关键作用。

综上所述，即使未与中介签订合同，只要您实际上为工厂提供了劳动，就有权获得工资。若遇到工资发放问题，您可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自身权益。同时，务必注意收集并保存好相关证据，以便在需要时提供证明。