关于劳动合同使用劳动局的还是自己拟定的，这主要取决于用人单位和劳动者的具体需求以及法律规定。以下是我的详细分析：
使用劳动局提供的劳动合同模板：
- 优点：劳动局提供的劳动合同模板通常符合当地法律法规的要求，内容相对全面且规范，能够降低用人单位因合同条款不合法而引发的法律风险。同时，使用官方模板也有助于保障劳动者的合法权益，确保合同条款的公平性和合理性。
- 适用情况：对于初次制定劳动合同或对法律法规不太熟悉的用人单位来说，使用劳动局提供的模板是一个较为稳妥的选择。此外，对于一些规模较小、管理不太规范的企业，使用官方模板也有助于提升其管理水平。
自己拟定劳动合同：
- 优点：自己拟定劳动合同可以根据用人单位和劳动者的具体情况进行个性化设计，更加贴合实际需求。同时，用人单位也可以根据自身的管理需要和企业文化，在合同中加入一些特定的条款或规定。
- 注意事项：然而，自己拟定劳动合同也存在一定的风险。如果合同条款不符合法律法规的要求，或者存在一些不公平、不合理的条款，可能会引发劳动纠纷，甚至导致用人单位承担法律责任。因此，在拟定劳动合同时，用人单位必须确保合同条款的合法性和合规性，并咨询专业律师的意见。
法律建议：
- 对于大多数用人单位来说，使用劳动局提供的劳动合同模板是一个较为稳妥且合规的选择。这不仅可以降低法律风险，还可以提升用人单位的管理水平。
- 如果用人单位有特殊需求或想要进行个性化设计，也可以自己拟定劳动合同。但在拟定过程中，必须确保合同条款的合法性和合规性，并咨询专业律师的意见以避免潜在的法律风险。
- 无论使用哪种方式制定劳动合同，用人单位和劳动者都应该认真阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或不确定之处，应及时向专业律师咨询。
总之，劳动合同的制定需要综合考虑法律法规的要求、用人单位和劳动者的实际需求以及潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。