Question

结论：通过中介进厂做正式工，具体是与工厂签合同还是与中介签合同，这主要取决于用工形式，可能是直接与工厂签订劳动合同，也可能是与中介（劳务派遣单位）签订劳动合同。

分析说明：

直接介绍进厂的情况：
- 如果劳动者是通过中介介绍直接进入工厂工作的，且并未涉及劳务派遣等特殊形式，那么与劳动者签订劳动合同的应该是实际用工的工厂。
- 在这种情况下，中介机构仅起到介绍作用，并不构成劳动关系的一方。劳动者与工厂之间建立直接的劳动关系，享受工厂提供的劳动条件和待遇。
劳务派遣的情况：
- 如果劳动者是以劳务派遣的形式被派遣到工厂工作的，那么与劳动者签订劳动合同的应该是劳务派遣单位（即中介）。
- 劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并将劳动者派遣到实际用人单位（即工厂）工作。在这种情况下，劳动者与劳务派遣单位之间建立劳动关系，而与工厂之间则是用工关系。

劳动合同的主要内容：

无论哪种情况，劳动合同都应具备以下基本条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

法律后果与权益保障：

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、公平、合理。同时，应保留好合同副本作为维权依据。如果遇到中介或用人单位拒绝签订劳动合同的情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

建议：