关于您提出的“用人单位信息登记时，为什么个体工商户会被视为有雇工的”这一问题，这主要涉及到个体工商户的分类及其在社会保险登记中的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确个体工商户的两种主要类型：有雇工的个体工商户和无雇工的个体工商户。
有雇工的个体工商户：
- 这类个体工商户在经营过程中雇佣了其他人员为其工作，即存在雇佣关系。
- 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，有雇工的个体工商户被视为用人单位，需要承担为员工缴纳社会保险的义务。
- 在进行用人单位信息登记时，有雇工的个体工商户需要按照企业社会保险登记的流程进行，包括提供营业执照、身份证、社会保险登记表等材料，并参加企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险等。
无雇工的个体工商户：
- 这类个体工商户在经营过程中没有雇佣其他人员，即不存在雇佣关系。
- 他们可以选择以灵活就业人员的身份进行社会保险登记，享受与城镇职工同等的社保参保资格，但参保方式、缴费比例等可能与有雇工的个体工商户有所不同。
接下来，我们解释为什么个体工商户在用人单位信息登记时会被视为有雇工的（如果确实存在雇工情况）：
- 法律义务：根据法律规定，有雇工的个体工商户作为用人单位，有义务为员工缴纳社会保险。因此，在进行用人单位信息登记时，他们需要按照相关法律法规的要求进行申报和登记。
- 管理需要：社会保险经办机构需要对用人单位进行统一管理，包括社会保险登记、缴费、待遇支付等。将有雇工的个体工商户纳入用人单位信息登记范围，有助于社会保险经办机构更好地掌握用人单位的情况，确保社会保险制度的顺利实施。
最后，如果您是个体工商户且没有雇工，您可以选择以灵活就业人员的身份进行社会保险登记。而如果您确实有雇工，那么您需要按照有雇工的个体工商户的要求进行用人单位信息登记，并承担为员工缴纳社会保险的义务。
希望以上解答能够帮助您更好地理解个体工商户在用人单位信息登记中的相关规定和要求。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。