您好，单位登记赡养母亲子女的信息，主要是基于以下几个方面的考虑：

一、税收优惠政策的需求

根据我国个人所得税法的相关规定，为了进一步减轻家庭抚养赡养负担，政府设立了赡养老人专项附加扣除。这一政策允许纳税人在计算个人所得税时，按照一定标准扣除赡养老人的相关支出。单位登记赡养母亲子女的信息，有助于税务部门核实纳税人的赡养情况，确保税收优惠政策的准确实施。具体来说，赡养老人专项附加扣除标准已有所提高，独生子女按照每月3000元的标准定额扣除，非独生子女则与兄弟姐妹分摊每月3000元的扣除额度。单位提供的信息，是税务部门判断纳税人是否符合扣除条件、以及扣除额度的重要依据。

二、陪护假制度的落实

除了税收优惠政策外，一些地区还出台了陪护假制度，允许赡养人在老年人患病住院治疗期间享受一定天数的陪护假。这一制度旨在保障赡养人的权益，让他们有更多时间照顾生病的老人。单位登记赡养母亲子女的信息，有助于用人单位了解员工的家庭情况，合理安排员工的工作和休假，确保陪护假制度的顺利落实。例如，在员工申请陪护假时，单位需要核实员工与被赡养人的关系、被赡养人的年龄和住院情况等信息，这些信息通常来源于单位之前登记的赡养情况。

三、企业社会责任的体现

单位登记赡养母亲子女的信息，也是企业履行社会责任的一种体现。通过了解员工的家庭情况，单位可以更加关注员工的身心健康和工作生活平衡，为员工提供更加人性化的关怀和支持。例如，在员工面临家庭困难时，单位可以给予适当的帮助和照顾，如调整工作安排、提供心理疏导等。这些举措有助于增强员工的归属感和忠诚度，提高企业的凝聚力和竞争力。

四、法律法规的遵循

此外，单位登记赡养母亲子女的信息，也是遵循相关法律法规的要求。根据《中华人民共和国老年人权益保障法》和《中华人民共和国民法典》等法律法规的规定，赡养人是指老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人。单位在登记赡养信息时，需要确保信息的真实性和准确性，以符合法律法规的要求。

综上所述，单位登记赡养母亲子女的信息，既是为了落实税收优惠政策、陪护假制度等政策要求，也是企业履行社会责任、遵循法律法规的体现。希望这些解释能让您更加明白单位登记赡养信息的重要性和必要性。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。