国企在调查人员违规时，通常不会直接给家属打电话，但这并非绝对，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 国企调查违规行为的常规流程：

   • 国企在调查员工违规行为时，一般会遵循内部规定的调查程序，这通常包括收集证据、与涉事员工面谈、查阅相关记录等步骤。
   • 在这个过程中，国企通常会直接与涉事员工本人进行沟通，以了解情况、获取陈述和解释，而不是直接联系其家属。

2. 可能联系家属的特殊情况：

   • 紧急情况：如果涉事员工在调查过程中失联或存在其他紧急情况，国企可能会尝试联系其家属以获取更多信息或确保员工的安全。
   • 需要家属协助：在某些情况下，如果国企认为家属可能提供有助于调查的关键信息，或者需要家属协助通知涉事员工配合调查，也可能会联系家属。
   • 法律程序要求：如果违规行为涉及法律程序，如刑事调查或民事诉讼，国企可能会根据法律要求或法院指示，与家属进行沟通或通知相关事宜。

3. 法律与隐私保护角度：

   • 从法律角度来看，国企在调查员工违规行为时，应尊重员工的隐私权和个人信息保护。直接联系家属可能涉及员工个人隐私的泄露，除非在特定情况下（如上述紧急情况或法律程序要求）且符合相关法律法规的规定。
   • 国企在调查过程中应遵循合法、合规的原则，确保调查行为的合法性和正当性。

4. 建议与注意事项：

   • 如果你或你的家属是国企员工，且担心在调查过程中被不当联系，可以了解并熟悉国企的内部调查程序和相关法律法规。
   • 如果国企确实需要联系家属，应确保联系行为的合法性和正当性，并尊重家属的意愿和隐私权。
   • 如果家属对国企的调查行为或联系行为有疑问或担忧，可以寻求法律咨询或向相关部门投诉。

总结来说，国企在调查人员违规时，通常不会直接给家属打电话，而是会遵循内部调查程序与涉事员工本人进行沟通。但在特定情况下，如紧急情况、需要家属协助或法律程序要求，国企可能会联系家属。如果你或你的家属遇到类似情况，建议保持冷静，了解相关法律法规和国企的调查程序，并在必要时寻求法律咨询。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。