关于“国企下属员工查有违法记录是否会开除公职”的问题，这并非一个一概而论的简单答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我基于公司法和一般劳动法规的理解，为您提供的详细分析：

1. 违法行为的性质与严重程度：

   • 如果员工的违法行为属于轻微违法，且未对国企造成重大影响或损害，通常国企会依据内部规章制度进行相应处罚，如警告、罚款、降职等，而不一定直接开除公职。
   • 但如果员工的违法行为严重，如涉及贪污、受贿、挪用公款等职务犯罪，或是对国企造成了重大经济损失或声誉损害，那么国企依据相关法律法规和内部规定，有权解除与员工的劳动合同，即开除公职。

2. 国企的内部规章制度：

   • 国企通常会有自己的内部规章制度，其中会明确规定员工违法行为的处理方式和后果。这些规章制度是国企管理员工的重要依据，也是判断员工是否会被开除公职的关键因素之一。
   • 因此，具体是否会开除公职，还需参考国企的内部规章制度，看其对于员工违法行为的处理规定是如何的。

3. 劳动法规的约束：

   • 在处理员工违法问题时，国企还需遵守国家的劳动法规。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时必须遵守法定程序，并确保解除行为的合法性。
   • 如果国企开除公职的行为违反了劳动法规的相关规定，那么员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。

综上所述，国企下属员工查有违法记录是否会开除公职，取决于违法行为的性质与严重程度、国企的内部规章制度以及劳动法规的约束。因此，无法给出一个绝对的答案。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议直接咨询国企的人力资源部门或相关法律专业人士，以便获得更具体、更准确的解答。