查出有犯罪记录的员工会不会开除公职-王安春律师

查出有犯罪记录的员工会不会开除公职-王安春律师｜法行宝

2025-02-15 刑事辩护

查出有犯罪记录的员工不一定会被开除公职，这需根据具体情况以及单位内部规定来判断。

一. 分析法律规定

《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定：该法律主要规定了犯罪记录的封存、查询等事项，但并未直接规定查出有犯罪记录的员工是否会被开除公职。例如，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条，对于犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的，其犯罪记录应予以封存，且不得向任何单位和个人提供（司法机关办案需要或有关单位根据国家规定进行查询的除外）。这表明，对于这类犯罪记录，其影响是有限制的。

二. 分析公职开除的条件

公职开除的通常条件：一般来说，公职人员被开除通常基于严重违反工作纪律、法律法规或单位内部规定等行为。单纯有犯罪记录，并不直接等同于会被开除公职，除非该犯罪记录与公职人员的职责、道德要求等存在直接冲突，或单位内部有明确规定此类情况需开除公职。
单位内部规定的重要性：不同单位对于员工犯罪记录的处理方式可能不同。有些单位可能更为严格，对任何犯罪记录都持零容忍态度；而有些单位则可能更为宽容，只要员工能够证明其已改过自新，且不影响工作，就不会轻易开除。

三. 结论与建议

因此，查出有犯罪记录的员工是否会被开除公职，需综合考虑多种因素，包括犯罪记录的性质、严重程度、单位内部规定以及员工在工作中的表现等。我建议，如果您或您身边的人面临此类情况，应首先查阅单位内部的相关规定，并咨询单位人事部门或法律顾问，以获取更准确的判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

单位是否可以开除有犯罪记录的员工，主要取决于劳动合同约定、单位规章制度以及相关法律法规的规定，对于一般单位和特殊单位（如国企、政府机关、事业单位等）的处理方式有所不同。以下是对此问题的详细分析：一般情况（非国企、政府机关等特殊单位）依据劳动合同约定：如果员工与单位签订的劳动合同中明确约定，一旦员工有犯罪记录，单位有权解除劳动合同，那么单位在查证员工确实存在犯罪记录后，可以依据合同约定进行开除处理。这一条款在高敏感行业（如安保、金融等）中尤为常见，因为这些行业对员工的背景要求较高。依据单位规章制度：单位依法制定并公示的规章制度中，若将员工有犯罪记录列为严重违反规章制度的情形，单位也可以据此解除劳动合同。但需注意，规章制度的制定必须合法合理，且需经过民主程序制定并向员工公示告知，否则可能因程序不合法而无效。员工表现与工作影响：即便员工有犯罪记录，但如果其已经改过自新，工作表现良好，且犯罪行为并未对工作造成严重影响或无法继续工作，单位通常不能仅凭犯罪记录就随意开除员工。此时，应综合考虑员工的实际表现和工作需要，以及犯罪行为与工作的关联性。特殊情况（国企、政府机关、事业单位等）国家公职人员：对于公务员等国家公职人员，一旦被依法追究刑事责任，通常会被开除公职。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或因犯罪被单处或并处剥夺政治权利的，均予以开除。国有企业员工：国有企业一般会参照国家相关规定及企业自身管理办法来处理。如果员工犯罪行为严重影响企业形象、违反企业核心价值观或对企业运营造成重大损害，企业有权作出开除等处分决定。但具体处理还需结合企业实际情况和法律法规进行综合判断，不能仅凭犯罪记录就随意开除。事业单位员工：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，同样给予开除处分。法律建议对于员工：如果因犯罪记录面临被开除的风险，应首先查看劳动合同和单位规章制度中是否有相关约定或规定。同时，积极与单位沟通，说明自己的实际情况和改过自新的态度，争取单位的理解和支持。对于单位：在决定是否开除有犯罪记录的员工时，应谨慎对待，确保处理决定既符合法律法规又兼顾公平合理。可以综合考虑员工的实际表现、工作需要以及犯罪行为与工作的关联性等因素，做出合理的决定。总之，单位是否可以开除有犯罪记录的员工并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果你或你所在的单位面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

国企员工有犯罪记录是否会被开除，需根据具体情况综合判断，并非一概而论。以下从不同角度为您详细分析：一、法律法规层面《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：明确规定了劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“可以”赋予了用人单位选择权，即并非必须解除，而是根据企业实际情况和管理需要来决定。对于国企而言，这一条款同样适用，但具体决策还需结合国企内部规章制度和实际情况。《中华人民共和国公职人员政务处分法》及相关规定：对于国企中的公职人员（如领导人员），若因犯罪被追究刑事责任，通常面临更为严格的处分。例如，根据相关规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或因犯罪被单处或并处剥夺政治权利的，均予以开除。这意味着，国企中的公职人员一旦犯罪，其职务和职业生涯可能受到严重影响。二、国企内部规章制度层面国企在处理员工犯罪记录问题时，除了遵循法律法规外，还会结合自身内部规章制度进行决策。不同国企可能有不同的管理理念和用人标准，因此在处理受刑事处罚员工时，会考虑以下因素：犯罪情节与刑罚类型：国企在决定是否开除受刑事处罚的员工时，会考虑犯罪情节的严重程度以及刑罚类型。通常，有期徒刑以上的刑罚被视为较严重的犯罪后果，开除的可能性较大。而缓刑、管制等非监禁刑则可能被视为情节相对较轻，国企可能会根据员工在企业中的重要性、平时表现及改过自新的可能性等因素，作出是否开除的决定。员工表现与工作影响：即便员工有犯罪记录，但如果其已经改过自新，工作表现良好，且犯罪行为并未对工作造成严重影响或无法继续工作，国企通常不会仅凭犯罪记录就随意开除员工。此时，国企会综合考虑员工的实际表现、工作需要以及企业形象等因素。三、实际操作建议对于国企员工而言：若面临刑事处罚的风险，应尽早咨询专业律师（如我），了解自身权益和可能的法律后果。同时，积极配合司法机关的调查和处理，争取从轻或减轻处罚。对于国企而言：应完善内部规章制度，明确员工受刑事处罚后的处理流程和标准。在处理受刑事处罚员工时，应确保决策的合法性和公正性，避免引发劳动争议和法律风险。总结来说，国企员工有犯罪记录是否会被开除，需根据法律法规、犯罪情节、刑罚类型以及国企内部规章制度等多个因素进行综合判断。因此，在具体案件中，建议根据实际情况进行具体分析，并寻求专业法律意见的帮助。如果您有相关法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

针对您提出的“公司能否以员工有犯罪记录开除员工”的问题，这是一个涉及劳动法规定和公司规章制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，员工有犯罪记录本身并不能直接成为公司辞退员工的正当理由。根据劳动法的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循合法、公平、公正的原则，并且需要符合法律规定的情形。具体来说，如果员工在劳动关系存续期间被依法追究刑事责任，那么公司有权根据《劳动合同法》的相关规定，单方面解除劳动合同。这是因为，员工被追究刑事责任通常意味着其已经违反了法律，且这种违法行为可能对其工作表现、公司声誉或业务运营产生负面影响。然而，如果员工只是在入职前有犯罪记录，而并未在劳动关系存续期间再次犯罪或被追究刑事责任，那么公司就不能仅凭此理由辞退员工。在这种情况下，公司需要综合考虑其他因素，如员工的工作表现、是否违反公司规章制度等，来决定是否解除劳动合同。此外，公司规章制度对于某些岗位是否存在特殊规定也是需要考虑的因素。例如，如果公司规章制度中明确规定某些岗位不得存在犯罪记录，并且这一规定经过了民主程序和公示程序，那么员工如果故意隐瞒犯罪记录，公司就有可能根据规章制度辞退员工。但需要注意的是，公司在解除劳动合同时必须遵循法定程序，包括提前通知员工、听取员工意见、进行必要的调查等。如果公司未经合法程序就擅自辞退员工，那么员工有权要求公司支付经济补偿金或提起劳动仲裁。最后，我想强调的是，公司在处理员工犯罪记录问题时应该保持谨慎和公正。一方面，公司需要保护自身的合法权益和业务运营；另一方面，公司也需要尊重员工的合法权益和人格尊严。在处理这类问题时，公司最好咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以确保自身的行为符合法律规定和道德标准。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

单位查出个人有违法记录，并不一定会直接开除员工。这个问题涉及多个方面，包括单位的内部规章制度、劳动合同的约定、违法记录的性质和严重程度，以及相关的法律法规等。下面我将从几个角度进行详细分析：单位内部规章制度：每个单位都有自己的规章制度，其中可能包含对员工违法行为的处理规定。如果规章制度中明确规定，员工有某些违法行为将被开除，那么单位在查出员工有相应违法记录时，可能会依据该规定进行开除处理。但如果规章制度中没有明确规定，或者违法记录的性质并不严重到足以构成开除的理由，那么单位就不能仅凭违法记录就开除员工。劳动合同的约定：劳动合同是员工与单位之间的重要约定，其中可能包含关于员工行为规范和违纪处理的条款。如果劳动合同中明确约定，员工有违法行为将构成严重违约，单位有权解除合同，那么单位在查出员工有违法记录时，可能会依据该约定进行开除处理。但如果劳动合同中没有相关约定，或者违法记录并不构成严重违约，单位就不能仅凭此开除员工。违法记录的性质和严重程度：违法记录的性质和严重程度也是决定单位是否开除员工的重要因素。如果员工的违法记录涉及严重的刑事犯罪，或者对单位的声誉和利益造成了重大损害，那么单位可能会考虑开除员工。但如果员工的违法记录只是轻微的行政违法，或者与单位的工作和业务无直接关联，那么单位在开除员工时就需要更加谨慎。相关的法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，单位在开除员工时需要遵守一定的程序和规定，不能随意开除员工。例如，单位需要提前通知员工，并说明开除的理由和依据等。如果单位违反法律法规的规定开除员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。综上所述，单位查出个人有违法记录并不一定会开除员工，而是需要根据单位的内部规章制度、劳动合同的约定、违法记录的性质和严重程度，以及相关的法律法规等多个因素进行综合考虑和判断。如果你面临这样的情况，建议首先查阅单位的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务，然后根据具体情况进行应对。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

事业单位职工有犯罪记录是否会被开除公职，需结合具体情形和法律规定来判断，但通常若被判处有期徒刑以上刑罚，会被开除公职。以下是对此问题的详细分析：一、主要法律依据及具体规定《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。被依法判处有期徒刑以上刑罚的，直接给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，同样给予开除处分。《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条：公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的，同样予以开除。因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，也予开除。二、不同犯罪情形的处理被判处有期徒刑以上刑罚：根据上述法律规定，若事业单位职工被判处有期徒刑以上刑罚，无论其是否为行政机关任命，均会被开除公职。被判处管制、拘役或三年以下有期徒刑：若因故意犯罪被判处此类刑罚，通常也会被开除公职。若因过失犯罪被判处此类刑罚，且刑期不超过三年，一般应当予以开除；但案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，不过需报请上一级机关批准。免予刑事处罚：免予刑事处罚是指人民法院在认定某种行为构成犯罪的基础上，因犯罪情节轻微、不需要判处刑罚或具有其他免予刑事处罚的情节，而判决免予刑罚的一种处罚方式。对于免予刑事处罚的事业单位职工，不一定会被开除公职。实际处理中，是否开除公职通常由所在单位根据其违法违纪的具体情形，结合单位内部的规章制度、员工手册等综合决定。可能的处分包括降低岗位等级、撤职等，而不一定直接开除公职。但需注意，行政机关任命的事业单位工作人员即便免予刑事处罚，通常也会面临开除处分。三、实际操作建议了解自身身份：事业单位职工应首先明确自身是否属于行政机关任命的人员，以便更准确地评估可能面临的纪律处分。咨询专业法律意见：在面临刑事犯罪指控或已受到刑事处罚时，建议及时咨询专业律师，以获取针对个人具体情况的法律分析和应对策略。关注单位规章制度：事业单位应完善内部规章制度，明确各类违纪行为的处理标准，确保处理的公正性和合理性。职工也应了解并遵守单位规章制度，以维护自身权益。总结来说，事业单位职工有犯罪记录是否会被开除公职，需结合具体犯罪情形、身份性质以及相关法律法规和单位规章制度综合判断。在面对此类情况时，建议保持冷静，及时咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“有犯罪记录是否会被开除”的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况进行综合分析。以下是我对此问题的全面解答：一、结论前置有犯罪记录并不一定会导致被开除，这取决于多种因素，包括劳动合同约定、单位规章制度、员工表现、岗位性质以及相关法律法规等。二、详细分析劳动合同约定与单位规章制度：如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了员工有犯罪记录可以作为解除劳动合同的条件，并且这些规定是合法合理的，那么单位在员工确实存在犯罪记录的情况下，有权依据这些规定进行开除处理。但需要注意的是，这些规定必须经过民主程序制定，并向员工公示告知，否则可能构成违法解除劳动关系。员工表现与岗位性质：即便员工有犯罪记录，但如果其工作表现良好，且犯罪行为并未对工作造成严重影响或无法继续工作，单位通常不能仅凭犯罪记录就随意开除员工。对于某些特定工作岗位，如金融、安全、儿童教育等，可能对员工的背景有更严格的要求。在这些情况下，如果员工的犯罪记录与工作岗位的性质存在冲突或可能对工作造成不利影响，单位在遵循相关法律程序的前提下，有权考虑调整岗位或解除雇佣关系。法律法规的约束：根据相关法律法规，单位在解除劳动合同时必须遵守法定程序，并确保决策过程的合法性和合理性。如果单位无故辞退员工或违反法律法规进行开除处理，员工有权要求经济赔偿。特殊情况的考虑：对于未成年犯罪记录的特殊规定，如果判刑在五年以下有期徒刑且犯罪记录已封存，单位通常不能以此为由辞退员工。如果员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护期间，仅因犯罪记录而辞退可能不合法，除非其犯罪行为严重影响到工作或符合其他法定辞退情形。三、总结与建议综上所述，有犯罪记录并不一定会导致被开除。单位在决定是否开除有犯罪记录的员工时，应综合考虑多种因素，并确保决策过程的合法性和合理性。如果员工认为自己被无故辞退或遭受了就业歧视，可以依法维护自己的权益。同时，建议单位在制定劳动合同和规章制度时，明确并合理地规定相关条款，以避免潜在的法律风险。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

有过犯罪记录的人，单位是否可以开除，需分情况讨论：若员工处于试用期，且犯罪记录与岗位存在直接关联或影响：根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。若员工的犯罪记录直接影响到其能否胜任该岗位，或者该岗位对员工的品行有特殊要求（如财务、安保等敏感岗位），单位在有充分证据的情况下，可以开除该员工。若员工已过试用期，且犯罪记录并非在职期间发生，且不影响当前工作：一般情况下，单位不能仅因员工有过犯罪记录就随意开除。根据《劳动法》和《劳动合同法》的原则，员工享有平等就业的权利，单位不得因员工的非工作相关因素（如犯罪记录）而歧视或解雇员工。除非该犯罪记录直接影响到员工的工作表现或单位的生产经营秩序，且单位有充分的证据证明这一点。若员工在职期间犯罪，或犯罪记录与工作有直接关联：如果员工在职期间犯罪，或者其犯罪记录与工作有直接关联（如员工因贪污受贿被判刑，而其工作正是财务岗位），单位可以根据相关法律法规和劳动合同的约定，解除与该员工的劳动合同。这种情况下，单位开除员工是合法的，且通常不需要支付经济补偿。特殊行业或岗位的特殊规定：对于某些特殊行业或岗位（如教育、医疗、金融等），国家可能制定了更为严格的从业规定。如果员工因犯罪记录而不符合这些特殊行业的从业要求，单位可以依据相关法律法规和行业规定，解除与该员工的劳动合同。法律建议：对于员工而言，如果因犯罪记录而面临被开除的风险，应首先了解自己的犯罪记录是否确实影响到当前工作，以及单位是否有充分的证据证明这一点。如果认为单位的开除决定不合法或不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。对于单位而言，在决定开除有过犯罪记录的员工时，应谨慎评估该员工的犯罪记录是否确实影响到其工作表现或单位的生产经营秩序。同时，应确保有充分的证据支持开除决定，以避免因违法解雇而承担法律责任。可能后果：如果单位违法解雇有过犯罪记录的员工，可能需要支付经济补偿或赔偿金，并可能面临劳动仲裁或诉讼的风险。如果员工因犯罪记录而被合法解雇，则可能失去工作机会，并可能对其未来的就业产生一定影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“国企下属员工查有违法记录是否会开除公职”的问题，这并非一个一概而论的简单答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我基于公司法和一般劳动法规的理解，为您提供的详细分析：违法行为的性质与严重程度：如果员工的违法行为属于轻微违法，且未对国企造成重大影响或损害，通常国企会依据内部规章制度进行相应处罚，如警告、罚款、降职等，而不一定直接开除公职。但如果员工的违法行为严重，如涉及贪污、受贿、挪用公款等职务犯罪，或是对国企造成了重大经济损失或声誉损害，那么国企依据相关法律法规和内部规定，有权解除与员工的劳动合同，即开除公职。国企的内部规章制度：国企通常会有自己的内部规章制度，其中会明确规定员工违法行为的处理方式和后果。这些规章制度是国企管理员工的重要依据，也是判断员工是否会被开除公职的关键因素之一。因此，具体是否会开除公职，还需参考国企的内部规章制度，看其对于员工违法行为的处理规定是如何的。劳动法规的约束：在处理员工违法问题时，国企还需遵守国家的劳动法规。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时必须遵守法定程序，并确保解除行为的合法性。如果国企开除公职的行为违反了劳动法规的相关规定，那么员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。综上所述，国企下属员工查有违法记录是否会开除公职，取决于违法行为的性质与严重程度、国企的内部规章制度以及劳动法规的约束。因此，无法给出一个绝对的答案。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议直接咨询国企的人力资源部门或相关法律专业人士，以便获得更具体、更准确的解答。

公职人员违法犯罪是否会被开除，并非一概而论，而是需根据具体情况及法律法规来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、通常会被开除公职的情况因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）公职人员若因故意实施贪污、受贿、诈骗等犯罪行为，并被法院判处上述任何一项刑罚，无论刑期长短，均应当被开除。这一规定体现了对故意犯罪的严厉惩处态度，旨在维护公职队伍的廉洁性和公信力。因过失犯罪被判处有期徒刑，且刑期超过三年若公职人员因重大过失导致责任事故等犯罪，并被判处超过三年的有期徒刑，同样应予以开除。这里特别强调了“刑期超过三年”作为开除的门槛，以确保对过失犯罪的严肃处理。因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利剥夺政治权利是一种严重的刑罚，意味着被处罚者失去了参与国家管理和社会活动的权利。因此，公职人员若被单处或并处剥夺政治权利，也应当被开除，以维护公职队伍的纯洁性。被依法判处其他刑罚，如无期徒刑、死刑等这些更严重的刑罚自然也会导致公职的立即开除，因为它们代表了公职人员严重违反法律和社会道德的行为。二、可能不会被开除公职的特殊情形因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑在案件情况特殊，且经上一级机关批准的情况下，公职人员可能不予开除，改为撤职处分。这通常需要考虑公职人员的一贯表现、犯罪原因及是否有从轻情节等因素。例如，若公职人员因工作疏忽导致轻微事故，且能够积极改正错误，可能不会被直接开除。犯罪情节轻微，被检察院不起诉或法院免予刑事处罚在此类情况下，公职人员可能会受到撤职或开除以外的处分，如警告、记过等。这取决于案件的具体情况、单位规定及主管部门意见。例如，若公职人员因一时冲动实施了轻微违法行为，但能够主动认罪并积极改正，可能不会被开除公职。被单处罚金对于某些较轻的犯罪行为，如果仅被处以罚金，也可能不会直接导致开除公职。然而，这并不意味着公职人员可以逃避法律责任，他们仍需承担其他相应的法律后果。三、其他相关规定与考虑因素党纪处分与政务处分的匹配对于有中国共产党党员身份的公职人员，其政务处分通常应与党纪处分相匹配。例如，受到撤销党内职务、留党察看或开除党籍处分的党员公职人员，也应依法给予相应的撤职或开除处分。组织处理与政务处分的并用公职人员有违法行为时，除了政务处分外，还可能受到诫勉等组织处理。这两种处理方式可以单独适用，也可以同时适用，以全面、公正地处理公职人员的违法行为。多种违法行为的处理如果公职人员有多种违法行为，应按照其中最严重的行为所应受到的最高处分加重一档给予处分；若其中一种行为应受开除处分，则直接给予开除处分。这体现了对公职人员违法行为的严厉打击态度。共同违法的处理对于公职人员二人以上共同违法的情况，应根据各自应承担的法律责任分别给予处分。这确保了法律适用的公平性和准确性。总结与建议：公职人员一旦触犯法律，其职业生涯将受到严重影响，甚至可能直接面临开除。因此，公职人员应当时刻牢记法律法规的底线，保持廉洁自律，远离违法犯罪行为。同时，相关部门也应加强监管和教育培训，提升公职人员的法律意识和职业素养，共同维护公职队伍的纯洁性和公信力。若您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

在央企上班的人有犯罪记录一旦被查出，并不一定会被开除，具体结果取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：一、法律法规层面根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的关键在于“被依法追究刑事责任”，这通常意味着劳动者已经经过了司法程序，并被法院作出了有罪判决。如果仅仅是存在犯罪记录，但并未被依法追究刑事责任（例如，因犯罪情节轻微而被免予刑事处罚，或者案件尚未进入司法程序等），那么用人单位并不能直接依据这一条款解除劳动合同。二、央企内部规定层面央企作为国有企业，其内部管理往往更加严格和规范。许多央企都会制定自己的员工行为规范和奖惩制度，其中可能包含对有犯罪记录员工的处理规定。这些规定可能因企业而异，有的可能较为宽松，仅对严重犯罪行为进行开除处理；有的则可能较为严格，对任何犯罪记录都采取零容忍态度。因此，具体是否会被开除，还需要参考该央企的内部规定。三、实际情况与操作层面在实际操作中，央企在处理有犯罪记录的员工时，往往会综合考虑多种因素，如犯罪的性质、情节、后果以及员工的工作表现、岗位重要性等。如果员工的犯罪行为与工作无关，且情节较轻，同时员工在工作中表现良好，那么央企可能会选择给予一定的处分（如警告、记过等），而不是直接开除。反之，如果员工的犯罪行为严重损害了央企的利益或声誉，或者员工在工作中存在严重失职、渎职等行为，那么央企则可能会选择开除处理。四、建议与应对了解内部规定：如果你或你身边的人在央企工作且担心有犯罪记录会被开除，建议首先了解该央企的内部规定和奖惩制度，以便更好地评估风险。积极沟通：如果确实存在犯罪记录，建议主动与央企的人力资源部门或相关领导进行沟通，说明情况并表达改过自新的决心。通过积极沟通，有时可以争取到更宽大的处理。寻求法律帮助：如果认为央企的处理决定存在不公或违法情况，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，在央企上班的人有犯罪记录并不一定会被开除，具体结果取决于法律法规、央企内部规定以及实际情况与操作等多种因素。如果你或你身边的人面临类似情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。