结论：巡察组发现国企员工入职前的违法记录，并不一定会导致该员工被开除，是否开除需根据违法记录的性质、严重程度以及国企的内部规章制度和劳动法规定来综合判断。
分析说明：
违法记录的性质与严重程度：
- 如果员工的违法记录涉及严重犯罪，如贪污、受贿、挪用公款等，且这些行为与国企的经营管理、财务活动等密切相关，那么国企可能会依据相关法律法规和内部规章制度，认为该员工不适合继续在国企工作，从而选择开除。
- 如果员工的违法记录是轻微的违法行为，如交通违规、轻微的治安管理处罚等，且这些行为与国企的工作无直接关联，那么国企可能会考虑给予员工一定的改正机会，而不是直接开除。
国企的内部规章制度：
- 国企通常会有自己的内部规章制度，这些规章制度会明确规定员工的行为准则和违规处理措施。如果员工的违法记录违反了国企的内部规章制度，且规章制度中明确规定了开除作为处理措施之一，那么国企可能会依据规章制度开除员工。
- 如果国企的内部规章制度中没有明确规定对于入职前违法记录的处理措施，或者规定较为宽松，那么国企在处理时可能会更加谨慎，考虑多种因素后做出决定。
劳动法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需要符合法定条件，并遵循法定程序。如果国企想要开除员工，必须确保开除行为符合劳动法的规定，否则可能会面临法律风险。
- 劳动法也保护员工的合法权益，如果国企的开除行为缺乏合法依据或程序不当，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。
行动建议：
- 对于国企：在处理员工入职前的违法记录时，应首先了解违法记录的具体情况，包括性质、严重程度等。同时，应仔细审查国企的内部规章制度，确保开除行为符合规章制度的规定。在做出开除决定前，还应考虑劳动法的相关规定，确保开除行为合法合规。
- 对于员工：如果担心自己的入职前违法记录会影响工作，可以主动向国企说明情况，并提供相关证明材料，以证明自己已经改正或不会对工作造成不良影响。如果国企因此开除自己，且认为开除行为缺乏合法依据或程序不当，可以向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼。
后续思考：国企在处理员工入职前的违法记录时，应更加注重合法合规和人性化处理。一方面，要确保开除行为符合法律法规和内部规章制度的规定；另一方面，也要考虑员工的实际情况和改正意愿，给予员工一定的改正机会和帮助。这样既能维护国企的声誉和利益，也能体现国企的人文关怀和社会责任。如有更多疑问，可以直接向我咨询。