巡察组查询国企员工的过往违法记录，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若巡察组基于工作需要，且遵循法定程序进行查询：

   • 巡察组作为党内监督的重要力量，其职责包括对国有企业进行巡视监督，确保国有企业依法依规运营。在履行职责过程中，若巡察组认为有必要了解国企员工的过往违法记录，以评估其是否适合继续担任现职或是否涉及其他违法违纪行为，这一行为在遵循法定程序的前提下是合法的。
   • 法定程序通常包括：获得必要的授权或批准、明确查询目的和范围、确保查询行为的合法性和正当性、保护被查询员工的合法权益等。若巡察组在查询过程中严格遵守这些程序，那么其行为是合法的。

2. 若巡察组未经授权或违反法定程序进行查询：

   • 如果巡察组在未获得必要授权或批准的情况下，擅自查询国企员工的过往违法记录，或者查询目的不明确、范围过广，甚至将查询结果用于非工作目的，如个人报复、泄露隐私等，那么这一行为就是违法的。
   • 违法查询不仅可能侵犯员工的合法权益，如隐私权、名誉权等，还可能损害巡察组的公信力和权威性，影响党内监督工作的正常开展。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据相关法律法规，任何组织或个人在查询他人违法记录时，都必须遵循法定程序和权限，确保查询行为的合法性和正当性。同时，被查询员工也有权保护自己的合法权益，如要求查询方出示合法授权、拒绝非法查询等。
• 建议：对于国企员工而言，如果认为巡察组的查询行为存在违法或不当之处，可以向相关部门投诉或举报，维护自己的合法权益。同时，国企员工也应自觉遵守法律法规，保持良好的职业操守和道德品质，避免给自己带来不必要的麻烦。对于巡察组而言，应严格遵守法定程序和权限进行查询工作，确保查询行为的合法性和正当性，维护党内监督工作的严肃性和权威性。

可能产生的法律后果：

• 如果巡察组违法查询国企员工的过往违法记录，可能面临被投诉、举报或法律追究的风险。同时，违法查询结果也可能被视为无效证据，无法在法律程序中使用。
• 对于被查询的国企员工而言，如果其合法权益受到侵犯，可以通过法律途径维护自己的权益，如要求查询方承担民事责任、申请行政复议或提起行政诉讼等。

综上所述，巡察组查询国企员工的过往违法记录是否合法，取决于查询行为是否遵循法定程序和权限。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。