巡视组查企业员工本身并不违法，但具体行为需符合法律法规和程序要求。以下从多个角度为你详细分析：

1. 巡视组的职责与权限

   • 巡视组是党内监督的重要力量，其主要职责是对党组织和党员领导干部进行监督，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，以及党风廉政建设和反腐败斗争等方面的情况。在履行职责过程中，巡视组有权对相关企业和个人进行调查了解，但这并不意味着可以随意侵犯企业员工的合法权益。
   • 巡视组在调查企业员工时，必须遵循法律法规和程序要求，确保调查行为的合法性和合规性。例如，巡视组在调查过程中应保护企业员工的隐私权，不得泄露其个人信息；在询问企业员工时，应尊重其人格尊严，不得使用侮辱、威胁等非法手段。

2. 巡视组调查企业员工的合法情形

   • 涉及违法违纪行为：如果企业员工存在违法违纪行为，如贪污受贿、滥用职权等，巡视组在掌握相关证据后，有权对其进行调查。这种调查是合法的，也是巡视组履行职责的重要体现。
   • 配合案件调查：在涉及企业或相关人员的案件调查中，如果企业员工掌握关键信息或证据，巡视组有权要求其配合调查。企业员工应如实提供相关信息和证据，不得隐瞒或谎报。

3. 巡视组调查企业员工可能存在的违法情形及后果

   • 非法搜查、扣押：如果巡视组在调查过程中非法搜查企业员工的身体、住所或办公场所，或者非法扣押其财物，这种行为是违法的。企业员工有权向相关部门投诉或举报，并要求追究巡视组相关人员的法律责任。
   • 侵犯隐私权：巡视组在调查过程中应保护企业员工的隐私权，不得泄露其个人信息或隐私。如果巡视组泄露了企业员工的隐私信息，导致其受到不必要的困扰或损害，企业员工有权要求巡视组承担相应的法律责任。
   • 非法拘禁或限制人身自由：巡视组在调查过程中不得非法拘禁或限制企业员工的人身自由。如果巡视组采取了非法手段限制企业员工的人身自由，企业员工有权向公安机关报案，并要求追究巡视组相关人员的刑事责任。

4. 企业员工的应对建议

   • 保持冷静与合作：当巡视组对企业员工进行调查时，企业员工应保持冷静，积极配合调查工作。如实提供相关信息和证据，有助于问题的解决和澄清。
   • 了解自身权益：企业员工应了解自己的合法权益，如隐私权、人身自由权等。在调查过程中，如果巡视组的行为侵犯了这些权益，企业员工有权提出异议并要求纠正。
   • 寻求法律帮助：如果企业员工对巡视组的调查行为存在疑问或不满，或者认为自己的合法权益受到了侵犯，可以寻求法律帮助。可以向相关部门投诉或举报巡视组的违法行为，也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总结来说，巡视组查企业员工本身并不违法，但必须遵循法律法规和程序要求。企业员工在配合调查时，应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何关于劳动纠纷或交通事故方面的法律问题，可以直接向我咨询。