国企员工10年前的行政违法记录，一般情况下不会直接导致被开除。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、行政违法记录的性质与影响

行政违法记录，通常指的是个人因违反行政管理秩序而受到的行政处罚记录，如行政拘留、罚款等。这些记录并不等同于刑事犯罪记录，它们反映的是个人在行政管理方面的违规行为，而非刑事犯罪行为。因此，从性质上来说，行政违法记录对个人职业的影响相对较小。

二、国企员工开除的条件与程序

国企员工被开除，通常需要满足一定的条件并经过严格的程序。这些条件可能包括严重违反企业规章制度、严重失职或营私舞弊给企业造成重大损害、被依法追究刑事责任等。在程序上，国企需要依据相关法律法规和企业内部规章制度，经过调查、审议、决定等步骤，才能对员工进行开除处理。

三、行政违法记录与开除的关系

1. 时间因素：10年前的行政违法记录，从时间上来看，已经相对久远。在大多数情况下，企业不会因为员工多年前的轻微违规行为而对其进行开除处理。

2. 行为性质：行政违法记录并不等同于刑事犯罪记录。除非该行政违法行为严重到构成犯罪，并被依法追究刑事责任，否则一般不会成为开除员工的直接依据。

3. 企业规章制度：国企的规章制度可能对员工的违规行为有具体的处理规定。但即使规章制度中有相关规定，也需要考虑违规行为的性质、情节以及时间等因素，来综合判断是否应该对员工进行开除处理。

四、特殊情况下的考虑

尽管一般情况下行政违法记录不会导致国企员工被开除，但在某些特殊情况下，如该行政违法行为与企业业务密切相关、且对企业造成了重大损害或不良影响，或者员工在后续工作中再次出现严重违规行为等，企业可能会考虑对员工进行更严厉的处理，包括开除。

五、法律建议

1. 了解企业规章制度：国企员工应了解并熟悉企业的规章制度，明确哪些行为是违规的，以及违规后可能面临的后果。

2. 保持良好行为记录：员工应尽量避免出现违规行为，保持良好的行为记录，以维护自己的职业声誉和职业发展。

3. 寻求法律帮助：如果员工因行政违法记录或其他原因面临开除等不利后果，可以寻求专业律师的法律帮助，了解自己的权益和可能的救济途径。

综上所述，国企员工10年前的行政违法记录，一般情况下不会直接导致被开除。但员工仍应了解并遵守企业规章制度，保持良好的行为记录，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。