十年前有犯罪记录不一定会被国企辞退。这个问题需要从多个角度来分析：

1. 一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形中，并没有直接规定因劳动者有犯罪记录就可以解除。因此，从法律条文的角度来看，仅仅因为劳动者有犯罪记录，并不能直接作为辞退的理由。

2. 特殊职位的要求：

   • 某些特殊职位，如期货经纪公司的负责人、大学管理人员、公共场所负责人等，可能会要求劳动者提供无犯罪记录证明。这是因为这些职位涉及到公共安全、信任度等因素，用人单位有权利也有必要进行更为严格的背景审查。如果劳动者不能提供无犯罪记录证明，用人单位可能会考虑调整岗位或者解除劳动合同。

3. 用人单位的内部规定：

   • 虽然法律没有直接规定，但用人单位可能会在其内部规章制度中明确规定，有犯罪记录的劳动者在某些情况下可以被辞退。这种规定是否合法、合理，需要根据具体情况来判断。如果用人单位以不合理的内部规定为由辞退劳动者，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 实际操作的考虑：

   • 在实际操作中，用人单位是否会因劳动者有犯罪记录而辞退，还需要考虑多种因素，如劳动者的具体工作内容、犯罪记录的性质和严重程度、用人单位的企业文化等。如果劳动者的犯罪记录与其工作内容无直接关联，且用人单位没有明确的内部规定，那么用人单位仅仅因为犯罪记录而辞退劳动者的可能性相对较小。

综上所述，十年前有犯罪记录并不一定会被国企辞退。这取决于多种因素，包括法律条文、特殊职位的要求、用人单位的内部规定以及实际操作的考虑。如果你面临这样的情况，建议首先了解用人单位的具体规定，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。