违规入职十年是否会被开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于违规的具体性质、公司的规章制度以及相关法律法规的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
违规的性质与严重程度：
- 如果违规行为轻微，如入职时未如实填写某些非关键信息，且这些信息并未对公司的运营或决策产生实质性影响，那么公司可能不会因此开除员工。
- 如果违规行为严重，如伪造学历、工作经历等关键信息，或者存在欺诈、贪污等违法行为，那么公司有权根据相关法律法规和公司规章制度开除员工，甚至可能追究其法律责任。
公司的规章制度：
- 不同公司有不同的规章制度，对于违规行为的处理方式也可能不同。有些公司可能对轻微违规采取警告、罚款等措施，而对严重违规则直接开除。
- 如果公司的规章制度中明确规定了对于某种违规行为的开除条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据该条款开除员工。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“严重违反”需要达到一定的程度，且规章制度必须合法有效。
- 如果违规行为同时触犯了刑法或其他法律法规，那么公司不仅有权开除员工，还可能需要配合司法机关进行调查和处理。
实际案例与司法实践：
- 在实际案例中，法院或仲裁机构会综合考虑违规行为的性质、公司的规章制度、相关法律法规以及双方的证据等因素来判定公司是否可以开除员工。
- 例如，如果员工因伪造学历被公司发现，且公司规章制度中明确规定了伪造学历属于严重违规行为，那么法院或仲裁机构很可能会支持公司的开除决定。
建议：
- 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，如实填写入职信息，避免任何违规行为。
- 如果公司发现员工存在违规行为，应首先进行调查核实，并根据违规的严重程度和公司的规章制度来决定是否开除员工。在做出决定前，最好咨询专业律师的意见，以确保决定的合法性和合理性。
- 如果员工对公司的开除决定有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，违规入职十年是否会被开除取决于多种因素的综合考量。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。