国企正式备案制员工在特定情况下是会被辞退的，但这一行为必须遵循法定的条件和程序。以下是对这一问题的详细分析：

1. 辞退的合法性：

   • 国企作为用人单位，有权在符合法律规定的情形下解除与员工的劳动合同。这包括员工存在过失性行为（如严重违反规章制度、严重失职等）和非过失性情形（如患病不能胜任工作、岗位调整等）。
   • 辞退必须基于合法的理由，并遵循法定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。

2. 备案制员工的特点：

   • 备案制是一种灵活的人员管理方式，通常用于国企等组织。备案制员工虽然与用人单位存在明确的劳动关系，但其聘用情况只需报主管部门或人事管理部门备案，无需经过严格的审批程序。
   • 然而，这并不意味着备案制员工可以随意被辞退。用人单位在辞退备案制员工时，同样需要遵守相关法律法规和劳动法规的规定。

3. 辞退的具体情形：

   • 过失性辞退：如员工连续旷工、严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位有权解除劳动合同。
   • 非过失性辞退：如员工患病或非因工负伤不能胜任工作、岗位调整后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，用人单位在提前通知并支付经济补偿后可以解除劳动合同。

4. 辞退的程序要求：

   • 用人单位在辞退员工前，应当事先将理由通知工会，并听取工会的意见。
   • 辞退决定应当以书面形式通知员工本人，并说明解除的原因和依据。
   • 辞退后，用人单位应当按照规定为员工办理离职手续。

综上所述，国企正式备案制员工在特定情况下是会被辞退的，但这一行为必须基于合法的理由并遵循法定的程序。作为备案制员工，应当了解自身的权利和义务，关注公司需求动态，努力提升能力和素质以应对潜在风险。同时，在面临辞退问题时，也应通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。