您好，关于“备案制是否会被辞退”的问题，这主要取决于备案制岗位的具体性质以及合同期限内的考核情况。

首先，备案制岗位与传统的事业编制岗位存在显著差异。备案制岗位通常具有合同期限，这意味着在合同期满后，是否续聘会根据您在合同期限内的考核情况来决定。这种制度设计旨在增加岗位的灵活性和活力，同时也对员工的工作表现提出了更高的要求。

以高校教师岗位为例，近年来多个省份试点和推广了“编制周转池”和“备案制”。在备案制下，教师虽然不再拥有传统意义上的“铁饭碗”，但他们在合同期限内享有稳定的薪资和福利待遇。然而，合同期满后，如果考核不合格或者岗位需求发生变化，就有可能面临不再续聘的风险。

同样，在医疗领域，随着医疗体制改革的推进，很多公立医院也开始推行全员聘用制，新入职的医生护士以合同工身份工作。这种变化也意味着，他们的岗位稳定性不再完全依赖于事业编制，而是更多地取决于个人的工作表现和医院的考核结果。

因此，对于备案制岗位的员工来说，要想保持岗位的稳定性，就需要在合同期限内努力工作，提升自己的专业能力和工作表现，以应对可能的考核和续聘挑战。同时，也需要关注岗位需求的变化和医院或机构的政策调整，以便及时做出职业规划和调整。

总的来说，备案制岗位并不意味着绝对的稳定或不稳定，它更多地是一种灵活的用人机制。只要您能够保持优秀的工作表现，积极应对考核和续聘挑战，就有可能在这个岗位上长期发展下去。希望这个解答能够帮助您更好地理解备案制岗位的性质和稳定性问题。