是的，劳务派遣分公司通常需要备案才能开展业务，但具体要求可能因地区和行业规定而有所不同。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面
   根据《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备相应条件，并向劳动行政部门依法申请行政许可。虽然该条款主要针对劳务派遣公司的设立，但分公司作为总公司的分支机构，若实际从事劳务派遣业务，通常也需要向当地劳动行政部门备案或取得相关许可。这是因为分公司不具备独立法人资格，其业务活动需纳入总公司的监管范围，备案或许可程序有助于确保分公司符合劳务派遣业务的法定条件。

2. 地方政策层面
   不同地区可能对劳务派遣分公司的备案要求有细化规定。例如，某些地区可能要求分公司提交总公司的劳务派遣许可证、分公司营业执照、负责人身份证明等材料，并填写备案申请表。部分地区还可能要求分公司具备独立的经营场所、管理人员和规章制度等。因此，建议你在开展业务前，先咨询当地劳动行政部门或人力资源和社会保障局，了解具体的备案要求和流程。

3. 实际操作层面
   即使某些地区未明确要求分公司备案，从合规经营的角度出发，分公司也应主动向总公司报备，并确保自身业务活动符合《劳动合同法》及相关配套规定。例如，分公司应与劳动者签订书面劳动合同、为劳动者缴纳社会保险、保障劳动者的合法权益等。若分公司未履行这些义务，可能面临劳动行政部门的处罚，甚至影响总公司的劳务派遣许可证。

建议：

• 在设立劳务派遣分公司前，先向当地劳动行政部门咨询备案要求，确保符合法定条件。
  
• 若需备案，准备齐全相关材料，并按照流程提交申请。
  
• 在日常经营中，严格遵守《劳动合同法》及相关规定，保障劳动者的合法权益。
  

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