您好，关于您提出的“离职是否会在人社局备案离职原因”的问题，这主要取决于您的用工性质以及所在单位的具体操作流程。

首先，对于一般的劳动者（非事业单位或公务员等特定岗位），在离职时，主要关注的是劳动合同的解除以及相关手续的办理。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位需要出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。但这一过程中，并没有明确要求用人单位必须将离职原因在人社局进行备案。离职证明通常会包含劳动合同期限、解除日期、工作岗位、工作年限等信息，但离职原因可能并不是必须包含的内容，除非双方有特别约定或法律有特别规定。

然而，对于事业单位工作人员（含机关和参照公务员法管理的事业单位工勤技能人员），情况则有所不同。根据包头市人力资源和社会保障局的相关规定，事业单位工作人员在解聘（辞职、辞退）时，需要按照一定的程序进行备案。这通常包括提出解聘申请、初审、受理以及备案等步骤。在备案过程中，可能会涉及到离职原因的记录，因为这是事业单位人事管理的一部分，用于记录工作人员的流动情况以及单位的人事变动。

但值得注意的是，即使对于事业单位工作人员，离职原因的备案也主要是单位内部人事管理的需要，并不一定会对外公开或用于其他非人事管理的目的。同时，不同地区和不同单位的具体操作流程可能也会有所不同。

总结来说：

1. 对于一般劳动者，离职时通常不需要在人社局备案离职原因，但用人单位需要出具离职证明并办理相关手续。
2. 对于事业单位工作人员，离职时可能需要按照单位规定和人社局的要求进行备案，备案过程中可能会涉及离职原因的记录。

如果您对具体的离职流程或备案要求有疑问，建议您咨询所在单位的人事部门或当地的人社局，以获取最准确和详细的信息。希望这个解答能对您有所帮助！