离职证明一般不会直接交给人社局，而是由员工本人保管或根据需要提交给新单位。以下是具体情况的分析：

1. 离职证明的用途与保管
   离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后出具的书面文件，主要用于证明劳动关系终止、工作年限、岗位等信息。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位需在解除或终止劳动合同时出具离职证明，但法律未规定必须提交给人社局。通常情况下，离职证明由员工本人保管，作为后续求职、办理社保转移等事务的凭证。

2. 需提交给人社局的特殊情形
   若员工申请失业保险金或办理社保关系转移，可能需向人社局提交离职证明作为材料之一。例如：

   • 失业登记：部分地区要求提供离职证明以证明非自愿离职（如被辞退），从而符合失业保险申领条件；
     
   • 社保转移：跨地区就业时，新单位或社保机构可能要求提供原单位离职证明，以确认社保缴纳连续性。
     但此类情形下，提交主体是员工本人，而非原单位直接交给人社局。

3. 单位与员工的义务边界
   用人单位的义务是出具离职证明，而非代为提交。若员工因未及时取得离职证明导致权益受损（如无法申领失业金），可依据《劳动合同法》第八十九条要求单位赔偿。但单位无需主动将离职证明交给人社局，除非当地有特殊规定（如部分地区要求单位在解除合同后备案时附上离职证明，但此类情况极少）。

总结：离职证明的常规流向是员工本人保管或按需提交给新单位/社保机构，人社局通常不直接接收。若您遇到单位拒开离职证明或要求代交人社局等特殊情况，可进一步向我咨询具体应对方案。