关于您提出的“派遣合同会在劳保局（通常指人社局）备案吗”这一问题，我可以为您进行详细解答。

首先，结论前置：劳务派遣合同本身通常并不需要在人社局进行强制备案，但具体是否需要备案还需依据当地政策和规定来确定。

接下来，我为您详细解析：

1. 劳务派遣业务的行政许可：

   • 经营劳务派遣业务必须向劳动行政部门依法申请行政许可，这是劳务派遣行业的基本法律门槛。未经许可，任何单位和个人都不得从事劳务派遣业务。

2. 派遣单位与用工单位之间的派遣协议：

   • 根据相关规定，劳务派遣单位需要每年向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告，其中包括与用工单位订立的劳务派遣协议情况。但这并不等同于对单个劳务派遣协议的强制备案要求。
   • 不同地区对于劳务派遣协议的备案要求可能存在差异。部分地方出于管理需要，可能会要求劳务派遣单位将签订的劳务派遣协议报送当地人社部门备案。因此，在实际操作中，您应关注并遵循当地的具体政策和规定。

3. 派遣单位与劳动者之间的劳动合同：

   • 法律并未强制要求劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同必须在人社局备案。劳动合同的签订与执行主要基于双方自愿和公平原则。
   • 不过，为了加强劳动用工管理，部分地区的人社部门可能会鼓励或要求企业进行劳动用工备案，这其中包括了劳务派遣劳动合同的备案。通过备案，人社部门能够更准确地掌握地区劳动力就业情况及企业用工状况。

4. 其他相关法律规定：

   • 劳务派遣合同中应特别注意固定期限劳动合同的签订，用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，以确保劳动关系的稳定性。
   • 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位也应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，以保障劳动者的基本生活需求。

总结来说：劳务派遣合同的备案问题并非全国统一，而是需要根据具体的地区政策和规定来确定。为了确保您的权益得到保障，我建议您在签订劳务派遣合同前，先咨询当地的人社部门或相关机构，了解具体的备案要求和流程。同时，无论是派遣单位还是用工单位，都应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣活动的合法合规进行。如有更多疑问或需要进一步的法律咨询，您也可以寻求专业律师的帮助。