备案超龄了减员解除劳动合同，确实可能会产生一定影响，但具体影响需根据实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同解除的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定条件和程序。如果员工因年龄达到法定退休年龄（即备案超龄），且符合享受基本养老保险待遇的条件，那么用人单位可以依法与其解除劳动合同，这是合法的。
   • 但如果员工虽然备案超龄，但并未享受基本养老保险待遇，且用人单位未按照法律规定支付经济补偿或履行其他法定义务，那么解除劳动合同可能构成违法解除，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 经济补偿与赔偿：

   • 在合法解除劳动合同的情况下，如果员工因年龄原因退休，且符合享受基本养老保险待遇的条件，用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 如果解除劳动合同被认定为违法，员工有权要求用人单位支付经济赔偿金，具体数额根据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。

3. 社保与福利待遇：

   • 备案超龄的员工在解除劳动合同后，可能不再享受用人单位提供的社保和福利待遇。但员工如果符合享受基本养老保险待遇的条件，可以依法领取养老金。
   • 如果员工在解除劳动合同前未享受完应得的福利待遇（如未休年假的工资报酬等），用人单位应当依法予以支付。

4. 对员工再就业的影响：

   • 备案超龄的员工在解除劳动合同后，可能面临再就业的困难。因为一些用人单位在招聘时可能对年龄有要求，超龄员工可能不符合招聘条件。
   • 但超龄员工也可以考虑从事一些适合自己年龄和身体状况的工作，或者选择自主创业等方式实现再就业。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 如果您已经达到法定退休年龄且符合享受基本养老保险待遇的条件，那么用人单位解除劳动合同是合法的，您无需过于担心。但您可以与用人单位沟通，确保自己的社保和福利待遇得到妥善处理。
• 如果您虽然备案超龄但并未享受基本养老保险待遇，且用人单位解除劳动合同的行为可能构成违法解除，那么您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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