减员原因选终止解除劳动合同，主要影响体现在社保处理和劳动关系权益上。以下是详细分析：
社保处理：
- 续保与登记：当劳动合同终止后，员工需要持《养老保险关系接续卡》和《失业证》或解除劳动关系证明，及时到社保机构办理续保和登记，按规定申报和缴纳费用。这是确保社保连续性的重要步骤。
- 缴费年限与个人账户：如果在终止劳动合同后处于失业阶段，无法继续缴纳基本养老保险金，那么这段时间的缴费年限将不被计入，个人账户会封存。待重新就业后，需继续缴费，之前和之后的缴费年限及个人账户资金会合并计算。
劳动关系权益：
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同终止是由于用人单位的原因（如经济性裁员、合同到期不续签等），且符合法定情形，员工可能有权获得经济补偿。
- 失业金领取：终止劳动合同后，员工如果符合失业金领取条件，可以按规定申请领取失业保险金，以缓解失业期间的经济压力。
- 劳动纠纷风险：如果减员原因选择不当或存在争议，可能会引发劳动纠纷。例如，如果用人单位以“劳动者严重违反规章制度”为由终止劳动合同，但实际上并不符合这一情形，劳动者可能会提起劳动仲裁或诉讼。
其他影响：
- 就业记录：终止劳动合同的原因会被记录在员工的就业记录中，这可能对员工未来的就业产生一定影响。因此，在选择减员原因时，应确保其真实、合法、合理。
- 社保减员操作：社保减员操作完成后，员工在一段时间内（如三个月甚至更长）可能无法再次参与到当地社会保险体系中来，这取决于不同地域的社保政策。
综上所述，减员原因选终止解除劳动合同对员工的影响是多方面的，包括社保处理、劳动关系权益以及其他潜在影响。因此，在进行减员操作时，用人单位应谨慎选择减员原因，并确保其符合法律法规的规定，以避免不必要的纠纷和风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。