减员时选择合同到期作为理由，主要影响体现在劳动关系的终止、经济补偿的适用以及可能引发的法律争议上。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系的终止：

   • 合同到期是劳动关系自然终止的法定情形之一。当劳动合同期满，且双方未续签或未达成续签合意时，劳动关系即告终止。
   • 在此情况下，用人单位无需提前通知劳动者，也无需支付代通知金。

2. 经济补偿的适用：

   • 根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 因此，若用人单位选择合同到期作为减员理由，且未满足上述无需支付经济补偿的条件，则需按规定向劳动者支付经济补偿金。

3. 可能引发的法律争议：

   • 劳动合同到期终止可能引发关于经济补偿金数额、支付时间等方面的争议。
   • 若用人单位在劳动合同到期前未提前与劳动者沟通续签事宜，或存在其他违反劳动法律法规的行为，劳动者可能提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 建议与注意事项：

   • 用人单位在选择合同到期作为减员理由时，应确保自身行为符合劳动法律法规的规定，避免引发不必要的法律争议。
   • 建议用人单位在劳动合同到期前与劳动者进行沟通，明确续签意向，或提前告知劳动者劳动合同将到期终止，并按规定支付经济补偿金。
   • 若用人单位对劳动合同到期终止的相关法律规定不清楚，或担心引发法律争议，可咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。

综上所述，减员时选择合同到期作为理由需谨慎处理，以确保用人单位的行为符合法律法规规定，并避免不必要的法律风险。