合同到期时，人事办理减员主要有以下几种选项，具体需结合劳动合同约定、公司规章制度及法律法规要求进行操作：

1. 到期不续签，直接终止劳动关系
   若劳动合同明确约定了固定期限，且合同到期后双方均未提出续签意愿，公司可直接终止劳动关系。此时，公司需依法向员工支付经济补偿金（若员工无过错且公司不续签），补偿标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若员工主动提出不续签，且公司维持或提高原劳动合同条件，则无需支付经济补偿。

2. 协商一致解除劳动关系
   公司可与员工就合同到期后的劳动关系处理进行协商，达成一致后签订书面解除协议。协商内容可包括经济补偿、离职时间、工作交接等事项。此方式灵活性高，但需确保协议内容合法合规，避免后续纠纷。

3. 以法定事由终止劳动关系
   若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪、被追究刑事责任等情形，公司可在合同到期时以法定事由为由终止劳动关系，且无需支付经济补偿。但需注意，公司需承担举证责任，证明员工存在法定过错。

4. 续签劳动合同但变更条款
   若公司希望与员工续签劳动合同，但需变更原合同条款（如调整岗位、薪资等），应与员工协商一致并签订书面变更协议。若员工不同意变更，公司可选择维持原合同条件续签或终止劳动关系。若终止劳动关系，需按上述第1点支付经济补偿。

操作建议：

• 提前沟通：合同到期前，公司应与员工进行充分沟通，了解其续签意愿及对合同条款的意见。
  
• 书面确认：无论选择何种方式，均需与员工签订书面协议或终止通知书，明确双方权利义务。
  
• 合规支付：若需支付经济补偿，应确保计算准确、支付及时，避免拖欠或克扣。
  
• 留存证据：保留与员工沟通、协商及终止劳动关系的相关证据，以备后续争议时使用。
  

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