针对您提出的“订立无固定期限合同后如何减员”的问题，这是一个涉及劳动法规定和实际操作流程的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，用人单位在裁员时都需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例的规定。这些法律法规为裁员设定了严格的条件和程序，以确保劳动者的合法权益得到保护。
一、裁员应遵循的原则
合法性原则：裁员必须基于法律法规规定的情形进行，如用人单位生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等。这些情形在《劳动合同法实施条例》第十九条中有明确列举。
公平性原则：在裁员过程中，用人单位应公平对待所有劳动者，不得因订立无固定期限劳动合同而歧视或特别对待这类员工。实际上，根据《劳动合同法》第四十一条第二款的规定，用人单位在裁减人员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员，但这并不意味着可以随意裁减其他员工或给予无固定期限合同员工不公平的待遇。
程序性原则：裁员必须遵循一定的程序，包括提前与劳动者协商、向工会或全体职工说明情况、听取工会或职工的意见、向劳动行政部门报告等。这些程序旨在确保裁员的透明度和公正性。
二、减员的具体操作流程
确定裁员理由：用人单位需要明确裁员的具体理由，并确保这些理由符合法律法规的规定。例如，如果是因为生产经营发生严重困难，需要提供相应的财务证明或经营数据。
制定裁员方案：根据裁员理由，用人单位应制定详细的裁员方案，包括裁员人数、裁员时间、裁员方式、补偿标准等。方案应充分考虑劳动者的利益，确保裁员过程合法、公平、合理。
与劳动者协商：在裁员前，用人单位应与劳动者进行充分协商，听取他们的意见和建议。如果劳动者对裁员方案有异议，用人单位应认真考虑并作出合理调整。
履行报告义务：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
支付经济补偿：对于被裁减的劳动者，用人单位应按照法律法规的规定支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定。
三、特别注意事项
综上所述，订立无固定期限合同后的减员操作需要严格遵循法律法规的规定和程序性要求。用人单位应确保裁员理由合法、方案公平合理、与劳动者充分协商，并履行相应的报告和支付经济补偿义务。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。