关于如何避免签订无固定期限合同的问题，以下是我从法律角度给出的分析和建议：

1. 控制合同签订次数：

   • 根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等情形，续订劳动合同时需签订无固定期限合同。因此，企业可以通过谨慎管理合同签订次数，避免连续两次签订固定期限合同后陷入被动。例如，在第一次固定期限合同到期后，企业可以对员工进行全面评估，根据评估结果决定是否续签合同，以及续签合同的期限。

2. 完善绩效考核制度：

   • 建立科学、合理、完善的绩效考核体系，明确各岗位的工作内容、职责和考核标准。对于考核不达标、不能胜任工作的员工，企业可以按法定程序进行调岗或培训。若员工仍不能胜任工作，企业可以依法解除劳动合同，从而避免因继续留用而需签订无固定期限合同。

3. 采用非全日制用工形式：

   • 企业可以根据业务需求，适当采用非全日制用工形式。非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因此，非全日制用工不存在签订无固定期限劳动合同的问题。

4. 以完成一定工作任务为期限签订合同：

   • 对于某些有明确任务或项目的工作，企业可以与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。此类合同完成任务即终止，无需签订无固定期限合同。

5. “连续”工作年限中断策略：

   • 实践中，企业可以通过要求劳动者辞职后一段时间再入职，或者在劳动合同到期后终止劳动合同，过一段时间再聘用，让连续工作年限和连续两次固定期限劳动合同发生“中断”，从而规避签订无固定期限劳动合同。但需注意，这种策略可能引发劳动纠纷，企业应在合法合规的前提下进行操作。

6. 合同顺延与变更策略：

   • 企业可以在劳动合同中约定劳动合同到期后劳动合同自动顺延，以规避续订劳动合同的次数，但这种方式可能存在法律风险，因为自动顺延可能被视为续订了劳动合同。另外，企业也可以与劳动者协商，将原劳动合同期限延长，通过对劳动合同进行变更规避“续订”劳动合同，从而避免连续订立二次固定期限劳动合同后面临着签订无固定期限劳动合同的风险。

7. 劳务派遣策略：

   • 当用人单位与劳动者劳动合同到期后，企业可以告知劳动者与某劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司派遣到公司工作。但这种方式也可能引发劳动纠纷，且可能影响员工的归属感和忠诚度。

法律建议与风险提示：

• 企业在规避签订无固定期限劳动合同时，应严格遵守法律法规，确保操作合法合规。避免因不当规避行为引发劳动纠纷，给企业带来不必要的法律风险和经济损失。
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。对于企业提出的规避签订无固定期限劳动合同的要求，劳动者应谨慎考虑，并咨询专业律师的意见。

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