针对您提出的“已经签订过两次合同后如何避免签订无固定期限合同”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，在劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者无过错性情形且提出或同意续订劳动合同，除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这是法律为了保护劳动者的权益而设定的规定。

然而，如果您作为用人单位希望避免签订无固定期限劳动合同，可以在遵守法律法规的前提下，采取以下措施：

1. 合理设置合同期限：

   • 在初次与员工签订劳动合同时，可以设定一个相对适中的固定期限，如2至3年，避免期限过短导致快速进入无固定期限劳动合同的签订阶段。
   • 在第二次固定期限劳动合同到期前，用人单位需慎重考虑是否续订。若决定不续订，应在合同到期前依法终止劳动关系，并支付相应的经济补偿。

2. 严格绩效考核与调岗调薪：

   • 建立完善的绩效考核制度，确保考核过程科学、合理且符合法律规定。对于绩效长期不达标的员工，可以在合同到期时不予续订。
   • 若员工不胜任工作，用人单位可按照法律规定和劳动合同约定进行调岗调薪。若调岗后仍不胜任，可依法解除劳动合同，但需确保整个过程遵循法定程序。

3. 依法解除劳动关系：

   • 对于严重违反规章制度的员工，用人单位应及时收集证据，并依据规章制度和法律规定依法解除劳动合同。
   • 当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且经协商未能就变更内容达成协议时，用人单位也可依法解除劳动合同。

4. 采用灵活的用工形式：

   • 在临时性、辅助性或替代性岗位上，可以考虑采用劳务派遣方式，但需确保劳务派遣的合法性和合规性。
   • 另一种方式是通过成立具有独立法人资格的公司来交替签订劳动合同，以中断连续工作年限的计算。但这种方法需谨慎使用，避免违反法律或损害劳动者权益。

5. 加强内部管理和沟通：

   • 建立健全规章制度，明确岗位职责、工作标准和考核制度，并严格按照规章制度管理员工。
   • 在劳动合同的签订、履行、续签等过程中，与员工保持充分沟通，了解员工需求和意愿，避免因误解或沟通不畅而导致签订无固定期限劳动合同。

重要提醒：在任何情况下，用人单位都不能以损害员工合法权益为代价来规避法律责任。避免签订无固定期限劳动合同应基于合法、合规和合理的考虑，而不是通过违法或损害员工权益的方式来实现。

综上所述，避免签订无固定期限劳动合同需要用人单位在遵守法律法规的前提下，通过合理设置合同期限、严格绩效考核、依法解除劳动关系、采用灵活用工形式以及加强内部管理和沟通等多方面措施进行综合管控。希望这些建议能对您有所帮助。