当用人单位规避签订无固定期限劳动合同时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认自身是否符合签订条件

首先，劳动者需要明确自己是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

• 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
• 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
• 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

若劳动者符合上述任一条件，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，则其行为可能构成违法。

1. 与用人单位协商沟通

在确认自己符合签订条件后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商沟通，表达希望签订无固定期限劳动合同的意愿，并说明理由和依据。通过友好协商，双方可能达成一致意见，签订无固定期限劳动合同。在协商过程中，劳动者可以提出调整合同条款、增加福利待遇等建议，以促成合同的签订。

1. 收集证据以备维权

若协商无果，劳动者需开始收集相关证据，以备后续维权之需。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同、工资单、考勤记录等证明劳动关系存在的文件；
• 与用人单位沟通的记录，如邮件、短信、录音等；
• 其他能证明劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件的材料，如工作年限证明、连续订立固定期限劳动合同的证明等。

1. 向劳动行政部门投诉

劳动者可以向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉用人单位的违法行为，并提交收集到的证据。劳动行政部门将依法进行调查处理，对违法用人单位进行处罚，并督促其改正。在投诉时，劳动者应详细说明用人单位的违法行为、自己的权益受到侵害的情况以及希望得到的解决方式。

1. 申请劳动仲裁

若投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件以及用人单位的违法行为。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，或者支付相应的赔偿金。

1. 提起诉讼

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要继续提供证据支持自己的主张，并遵循法院的审理程序。法院将根据事实和法律规定作出判决，维护劳动者的合法权益。若判决支持劳动者的诉求，而用人单位拒绝执行，劳动者可申请强制执行。

注意事项：

• 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应妥善保留与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据材料，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提起劳动仲裁或诉讼，以免超过时效期间而丧失胜诉权。
• 了解法律程序：劳动者应提前了解劳动仲裁和诉讼的法律程序和要求，以便更好地应对可能出现的法律问题。

可能面临的法律后果：

• 若用人单位被认定违法拒绝签订无固定期限劳动合同，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 若劳动者通过仲裁或诉讼获得胜诉，用人单位可能需要与劳动者签订无固定期限劳动合同，或者支付相应的赔偿金。

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