结论：要避免无限期（无固定期限）劳动合同被辞退，关键在于了解并遵守相关法律法规，同时积极维护自身权益。以下是从多个角度给出的具体建议：

1. 了解辞退的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以辞退劳动者，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。因此，作为劳动者，应严格遵守公司的规章制度，尽职尽责地完成工作任务，避免触犯这些法定辞退情形。

2. 积极履行劳动合同义务：

   • 无限期劳动合同意味着劳动者与用人单位之间建立了长期稳定的劳动关系。为了维护这种关系，劳动者应积极履行劳动合同约定的义务，包括但不限于按时出勤、完成工作任务、保守公司商业秘密等。通过积极履行义务，可以增强用人单位对劳动者的信任和依赖，从而降低被辞退的风险。

3. 关注用人单位的经营状况：

   • 用人单位的经营状况直接影响其用工需求。如果用人单位面临经营困难或业务调整，可能会考虑裁员或辞退部分员工。因此，劳动者应关注用人单位的经营状况，及时了解相关信息，以便在必要时采取应对措施。例如，可以与用人单位沟通协商，寻求内部调岗或转岗等解决方案，以避免被辞退。

4. 维护自身合法权益：

   • 在劳动关系中，劳动者享有诸多合法权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、休息休假等。如果用人单位存在违法行为或侵犯劳动者权益的行为，劳动者应积极维护自身合法权益。例如，可以向劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，或者通过劳动仲裁等法律途径解决争议。通过维护自身权益，可以增强劳动者在劳动关系中的地位和话语权，从而降低被辞退的风险。

5. 建立良好的沟通机制：

   • 与用人单位建立良好的沟通机制是避免被辞退的重要途径。劳动者应主动与用人单位保持联系，及时了解用人单位的用工需求和期望，同时表达自己的工作意愿和职业规划。通过沟通协商，可以增进双方的理解和信任，从而建立更加稳定和谐的劳动关系。

6. 提升自身能力和价值：

   • 在职场竞争中，提升自身能力和价值是避免被辞退的根本之道。劳动者应不断学习新知识、新技能，提高自己的专业素养和综合能力。通过提升自身能力和价值，可以增强自己在劳动关系中的不可替代性，从而降低被辞退的风险。

额外建议：

• 如果劳动者担心被辞退，可以主动与用人单位签订书面的无固定期限劳动合同，并明确约定双方的权利和义务。这样可以在一定程度上保障劳动者的权益，降低被辞退的风险。
• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于辞退、解雇、经济补偿等方面的约定。如果发现合同条款存在不公平或不合理之处，应及时与用人单位协商修改或拒绝签订。

法律后果提示：

• 如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为劳动者在本单位工作的年限乘以月工资的两倍（具体标准可能因地区而异）。因此，劳动者在遭遇违法辞退时，应积极维护自身权益，通过法律途径寻求公正解决。

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