核心结论：合同快到期时，若想避免被开除（即避免用人单位不续签合同），可从法律层面、沟通层面、证据收集层面采取相应措施，以下为你详细阐述。
法律层面
- 明确自身权益：根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果用人单位没有正当理由不续签合同，你是有权获得经济补偿的。了解这一点，能让你在与用人单位沟通时更有底气。
- 关注续签条件：用人单位提出续签合同时，要仔细审查续签条件。如果用人单位降低原劳动合同约定的条件（如降低工资、调整到更不利的岗位等）来续签，你有权拒绝，并且这种情况下用人单位终止合同，同样需要支付经济补偿。若用人单位维持或提高条件，你不想续签则没有经济补偿，但若你想继续工作，就应积极响应续签。
沟通层面
- 主动沟通：在合同到期前一段时间（一般提前一个月左右比较合适），主动与上级领导或人力资源部门进行沟通。表达你对目前工作的满意以及希望继续留在公司工作的意愿。沟通时要注意语气诚恳、态度积极，说明你对公司业务的熟悉程度以及能为公司继续创造的价值。
- 了解公司意图：通过沟通，尝试了解公司是否有不续签的打算以及原因。如果公司是因为业务调整等原因考虑不续签，你可以提出一些解决方案，比如调整工作岗位以适应公司新的业务需求等，展现你的灵活性和对公司的忠诚度。
证据收集层面
- 保留工作证据：在日常工作中，注意保留能证明你工作表现、工作成果的相关证据，如工作报告、项目成果文件、客户好评记录等。这些证据可以在与用人单位就续签问题进行沟通或发生争议时，证明你的工作能力和价值，增加用人单位续签的可能性。
- 记录沟通内容：与用人单位就合同续签问题进行沟通时，尽量以书面形式（如邮件）进行交流，或者对口头沟通内容进行录音（在合法合规的前提下）。这样在后续出现争议时，能有据可查，保障自己的合法权益。
如果在合同到期过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。