针对您签了无期限合同后公司要重新签合同的情况，为避免潜在风险，以下是一些关键建议和避坑指南：

1. 明确公司重新签合同的原因：

   • 首先，您需要了解公司为何要重新签订合同。是因为公司政策调整、业务转型，还是其他特定原因？了解原因后，您可以更好地评估重新签合同的必要性和合理性。
   • 若公司无法给出合理且合法的解释，您有权拒绝重新签订合同，并保留原有无期限合同的权利。

2. 仔细审查新合同条款：

   • 在决定是否重新签订合同前，务必仔细阅读新合同的每一项条款，特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、福利待遇、解约条件等关键内容。
   • 对比新旧合同，确保新合同没有降低您的权益或增加不合理的义务。例如，若新合同中薪资降低、工作时间延长或解约条件更为苛刻，您应谨慎考虑。

3. 注意合同变更的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 若公司未与您协商一致或未采用书面形式变更合同，则变更行为可能无效。您有权要求公司继续履行原有合同。

4. 考虑经济补偿问题：

   • 如果公司因自身原因（如业务调整、经济困难等）要求您重新签订合同，且新合同条件对您不利，您可以考虑要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资。具体计算方式可参照《劳动合同法》第四十七条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5. 保留证据并寻求法律帮助：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与合同相关的证据，包括原有合同、新合同草案、公司通知、沟通记录等。
   • 若您对合同变更存在疑虑或遇到纠纷，建议及时咨询专业律师，如我本人陈思远，以获取更具体的法律建议和帮助。

6. 谨慎对待口头承诺：

   • 有些公司可能会通过口头承诺来诱导您重新签订合同，但这些承诺往往难以证明和执行。
   • 务必要求公司将所有承诺写入书面合同，以确保您的权益得到保障。

总结来说，面对公司要求重新签订合同的情况，您应保持冷静和理性，仔细审查新合同条款，注意合同变更的合法性，考虑经济补偿问题，并保留好所有相关证据。若遇到纠纷或疑虑，及时寻求法律帮助。如有任何具体问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。