结论：已签过无固定期限合同后重新签订新合同，老的合同是否必须由公司回收，并非一个绝对的法律要求，而是取决于双方协商一致的结果以及公司的内部管理规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同回收的法律依据：

   • 在我国法律体系中，并没有明确规定在重新签订劳动合同时，旧的合同必须由公司回收。合同的签订、变更、解除等，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定，而这些规定中并未涉及合同回收的具体要求。

2. 合同回收的实践意义：

   • 从公司管理的角度来看，回收旧的合同有助于公司整理档案、避免混淆，并确保员工与公司之间的权利义务关系以最新签订的合同为准。
   • 从员工的角度来看，保留旧的合同可以作为一份历史记录，用于证明自己在公司的工作经历、薪资水平等，但在新合同签订后，这些信息通常也会在新合同中有所体现或更新。

3. 合同回收的协商性：

   • 既然法律没有明确规定合同必须回收，那么这一行为就更多地取决于双方的协商和公司的内部管理规定。如果公司要求回收旧合同，员工可以与公司进行沟通，了解回收的具体原因和目的，并表达自己的意见和关切。
   • 如果双方能够达成一致，那么回收旧合同就不是问题。如果员工不同意回收，公司也不能强制要求，但可能会在公司内部管理上采取一些措施，如要求员工签署一份声明，确认已了解并接受新合同的条款，同时放弃对旧合同的所有权利和主张。

4. 合同回收的替代方案：

   • 如果公司担心旧合同的存在可能导致管理上的混乱或法律风险，可以考虑采取其他替代方案，如在新合同中明确注明“本合同签订后，双方之前签订的所有劳动合同均视为无效，以本合同为准”，并要求员工签署确认。
   • 这样既可以达到公司管理上的目的，又可以避免直接回收旧合同可能带来的法律纠纷和员工不满。

建议：

• 对于员工而言，如果公司要求回收旧合同，建议先与公司进行沟通，了解回收的具体原因和目的，并表达自己的意见和关切。如果认为回收旧合同可能对自己的权益造成影响，可以寻求法律帮助或咨询专业律师。
• 对于公司而言，如果希望回收旧合同以避免管理上的混乱或法律风险，建议在新合同中明确注明相关条款，并要求员工签署确认。同时，也可以考虑采取其他替代方案，如建立完善的档案管理制度，确保员工与公司之间的权利义务关系清晰明确。

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