针对您提出的“签了无期限合同后另签怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同的变更与重新签订问题，以下是我从不同角度为您进行的分析和建议：
无固定期限劳动合同的性质与变更：
- 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同一旦签订，除非双方协商一致或者出现法定解除情形，否则合同将持续有效。
- 如果双方希望对无固定期限劳动合同的内容进行变更，如调整工作岗位、薪资等，应当通过协商一致的方式进行，并签订书面的变更协议。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，即“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。
另签合同的情况分析：
- 双方协商一致另签合同：如果用人单位和劳动者协商一致，决定终止原有的无固定期限劳动合同，并重新签订一份新的劳动合同（无论是有固定期限还是无固定期限），这是完全合法的。但需要注意的是，新合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 用人单位单方面要求另签合同：如果用人单位未经劳动者同意，单方面要求终止原有的无固定期限劳动合同并另签新合同，这可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
法律建议与风险提示：
- 对于劳动者：在面对用人单位提出另签合同的要求时，应当仔细审查新合同的内容，确保自己的权益不受损害。如果对新合同的内容有疑问或不满，应当及时与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位：在提出另签合同的要求时，应当确保与劳动者进行充分的沟通协商，并尊重劳动者的意愿。如果劳动者不同意另签合同，用人单位不得强行要求或采取其他不当手段迫使劳动者接受。否则，用人单位可能面临法律责任和声誉损失。
特殊情况下的处理：
- 如果双方因为另签合同的问题产生争议，且无法通过协商解决，那么可以考虑通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁。如果对调解或仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，签了无固定期限劳动合同后另签合同的问题，关键在于双方是否协商一致以及新合同的内容是否合法合规。如果双方能够平等自愿、协商一致地签订新合同，那么这是完全合法的；但如果用人单位单方面要求另签合同且损害劳动者权益，那么劳动者有权拒绝并寻求法律保护。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。