针对您提出的“签完无期限合同后又签了劳务合同怎么办”的问题，这确实是一个涉及复杂法律关系的场景，需要我们从多个角度进行细致分析。

首先，我们要明确的是，无固定期限劳动合同和劳务合同在法律性质、权益保障以及适用规则上存在显著差异。无固定期限劳动合同构建的是一种紧密的雇佣关系，劳动者在此关系下受到劳动法等严格保护，享有较为完备的权益维护机制。而劳务合同则更多是一种提供劳务服务的互相依赖关系，其适用的规则和标准相对宽松。

当您在已经签署无固定期限劳动合同的情况下，又被要求签署劳务合同，这可能会引发一系列法律问题，特别是当两份合同的内容出现重叠或矛盾时。针对这种情况，我建议您采取以下步骤：

1. 仔细审查合同内容：

   • 详细对比两份合同的工作职责、工作时长、报酬支付、社会保险等关键条款，看是否存在冲突或混淆。
   • 如果发现两份合同的内容存在明显重叠或矛盾，特别是当这些内容主要体现劳动关系特点时，应以无固定期限劳动合同为主导。

2. 与用人单位沟通：

   • 主动与用人单位进行沟通，明确表达您对两份合同关系的看法和担忧。
   • 询问用人单位为何在已经签署无固定期限劳动合同的情况下，还要签署劳务合同，并要求其给出合理解释。

3. 寻求法律意见：

   • 如果您对两份合同的关系存在疑虑，或者认为用人单位的行为可能违反了相关法律法规，建议您咨询专业律师或法律机构。
   • 律师可以根据您的具体情况，提供针对性的法律意见和解决方案。

4. 保留相关证据：

   • 无论您最终决定如何处理这两份合同，都请务必妥善保管它们以及与这份工作有关的所有相关证据。
   • 这些证据在可能发生的任何纠纷中都将起到至关重要的作用。

5. 考虑维权途径：

   • 如果因为这两份合同的关系引发了争议，您可以向当地的劳动监察部门提出投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，请确保您的行为符合法律法规，并遵循正当程序。

最后，我要强调的是，面对这种复杂的法律关系，您需要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，我也建议您在未来的职业发展中，更加谨慎地对待合同签署问题，确保自己的权益得到充分保障。