核心结论：针对您前面未签劳务合同、后面签了两次劳务合同的情况，需分情形来看可能涉及的法律问题及应对措施，主要包括未签合同期间的权益保障、已签合同的有效性及履行问题。以下是具体分析：

1. 未签劳务合同期间的权益保障

   • 法律风险：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若前面未签合同，您可能面临无法直接证明劳动关系存在的风险，尤其在发生工伤、拖欠工资等纠纷时。但根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资（最多11个月）。
   • 应对措施：若未签合同期间仍在工作，建议立即收集能证明劳动关系的证据，如工资转账记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等。这些证据可用于后续主张双倍工资差额或确认劳动关系。

2. 已签两次劳务合同的有效性及履行问题

   • 合同性质确认：首先需明确您签的是“劳务合同”还是“劳动合同”。若实际为劳动关系但签了“劳务合同”，可能因名称与实质不符影响权益（如无法享受社保、经济补偿等）。若确为劳务关系（如退休返聘、兼职等），则适用《民法典》合同编，不享受劳动法保护。
   • 合同条款审查：检查两次合同中关于工作内容、报酬、期限、解除条件等条款是否合法。例如，若合同约定“劳动者提前离职需支付高额违约金”，可能因违反《劳动合同法》第二十五条（仅允许约定服务期违约金或竞业限制违约金）而无效。
   • 续签风险：若两次合同均为固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位应当续签（除非劳动者存在严重违纪等情形）。若用人单位拒绝，可能构成违法终止，需支付赔偿金（2N，N为工作年限）。

3. 综合建议

   • 明确合同性质：若您与用人单位实际为劳动关系，建议与用人单位协商将“劳务合同”更正为“劳动合同”，并补缴社保。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁确认劳动关系。
   • 主张未签合同期间的权益：若未签合同期间仍在工作，可依据收集的证据向用人单位主张双倍工资差额（自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日）。
   • 审查已签合同条款：若已签合同存在违法条款（如无效违约金、未缴社保等），可要求用人单位修改或补正。若因此遭受损失（如未报销费用、未支付加班费等），可要求赔偿。
   • 关注续签权利：若两次合同均为固定期限劳动合同且您希望继续工作，可在第二次合同到期前向用人单位提出续签无固定期限劳动合同的要求。若用人单位拒绝，可申请劳动仲裁主张赔偿金。

温馨提示：法律问题具有个体差异性，具体操作需结合您的实际情况。若您有进一步疑问或需要具体指导，欢迎直接向我咨询，我会结合您的证据和细节提供更精准的建议。