针对您提出的“没签合同后面签了怎么办”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，根据法律规定，用人单位从用工之日起，如果超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要每月向劳动者支付双倍的工资作为赔偿。这意味着，如果您在一段时间内没有与用人单位签订合同，但之后补签了合同，您仍然有权要求用人单位支付在那段未签合同时间内的双倍工资赔偿，但最长不超过十一个月。

然而，这个权利是有时效限制的。您需要在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出主张。因此，如果您打算要求双倍工资赔偿，请务必在这个时效期内行动。

在实际操作中，为了证明您的劳动关系以及未签合同的事实，您需要保留好相关证据。这些证据可以包括工资发放记录、工作凭证、考勤记录等，它们都能有效地证明您与用人单位之间的劳动关系以及未签合同的情况。

如果用人单位不愿意支付双倍工资赔偿，或者双方在赔偿问题上无法达成一致，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

最后，为了避免类似的情况再次发生，建议您在 future 的工作中，及时与用人单位签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。同时，也要增强自己的法律意识，了解自己的权利和义务，以便在权益受到侵害时能够及时采取措施来维护自己的合法权益。