针对您提出的“劳务合同只干了一天签了合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，一旦您与用人单位签订了劳务合同（或劳动合同，在此情境下两者核心原则相似），即意味着双方建立了法定的劳动关系。即便您只工作了一天，这份合同依然具有法律效力，双方的权利和义务都受到合同的约束。
从劳动者的角度：
获取报酬：您已经付出了一天的劳动，根据合同约定，您有权获得相应的报酬。用人单位应当按照合同中关于工作报酬的条款，及时、足额地支付您这一天的工资。
离职权利：如果您决定不再继续这份工作，您享有自主择业权。在试用期内（通常劳务合同或劳动合同会规定试用期），您只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。虽然您只工作了一天，但仍然处于试用期范畴内，因此可以按照规定履行提前通知义务后离职。
从用人单位的角度：
支付工资：用人单位应当按照合同约定，及时、足额地支付您这一天的工资。
办理手续：用人单位需要为您办理相关的入职手续，如考勤记录等，即便您只工作了一天。同时，如果您决定离职，用人单位也应当在解除或终止劳动合同时，为您出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内（通常是十五日内）为您办理档案和社会保险关系转移手续。
后续注意事项：
如果您和用人单位都有解除劳动关系的意愿，那么应当按照法定程序进行。用人单位需要有合理合法的解除理由，并提前通知您，且不得违反合同约定及劳动法规的强制性规定。
无论您选择继续工作还是离职，都建议您与用人单位进行友好沟通，确保双方的权利和义务得到妥善处理。
综上所述，即使您只工作了一天并签订了劳务合同，双方也应当遵守合同约定和劳动法规，维护各自的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。