结论：仅上一天班且已签订劳务合同的情况下，主要涉及工资结算、合同解除及可能产生的违约责任问题，具体如下：
- 工资结算问题
根据《民法典》合同编及《工资支付暂行规定》，劳动者提供实际劳动后，用人单位应按约定支付报酬。即使仅工作一天，您仍有权要求用人单位支付当日工资，计算标准通常为：
- 若合同明确约定日薪，按约定支付；
- 若未约定日薪，可按月薪÷21.75天（月计薪天数）计算当日工资。
建议：保留考勤记录、工作证据（如工作邮件、签到记录等），与用人单位协商结算；若对方拒绝，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 合同解除问题
劳务合同与劳动合同不同，其解除规则主要依据《民法典》合同编，而非《劳动合同法》。若您未继续履约，可能涉及以下情形：
- 双方协商一致解除：若用人单位同意，合同可提前终止，无需承担违约责任；
- 单方解除：若合同未约定解除条件，您需提前通知用人单位（除非对方存在根本违约，如拖欠工资、提供虚假工作条件等），否则可能构成违约。
关键点：检查合同中是否约定“试用期”“服务期”或“违约金条款”。若未约定，您单方解除合同通常无需支付违约金；若约定且您无正当理由解除，可能需承担部分赔偿责任（如用人单位实际损失）。
- 违约责任风险
若合同中明确约定“未履行满一定期限需支付违约金”，且您无正当理由提前离职，用人单位可能要求您赔偿。但根据《民法典》第584条，赔偿范围仅限于“实际损失”，且需用人单位举证证明损失存在（如招聘成本、培训费用等）。
例外情形：若用人单位存在过错（如未提供劳动条件、拖欠工资等），您有权单方解除合同且无需赔偿。
行动建议：
- 核对劳务合同条款，重点关注工资、解除条件、违约金等约定；
- 与用人单位协商结算工资并明确合同解除事宜，保留书面沟通记录；
- 若发生纠纷，可携带合同、工作证据等材料，向我进一步咨询具体维权策略。