签了无固定合同单位又让重签有期限合同，劳动者可以不同意，并继续履行无固定期限劳动合同。下面我为您详细解析这个问题：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
分析说明
合同变更原则：
- 劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方都应按照合同约定履行。
- 若需变更劳动合同，必须经双方协商一致，并采用书面形式进行确认。
无固定期限劳动合同：
- 无固定期限劳动合同是指没有约定终止时间的劳动合同。
- 此类合同为劳动者提供了更稳定的就业保障。
单位要求重签有期限合同：
- 若单位在已签订无固定期限劳动合同后，要求劳动者重签有期限合同，这实际上是对原劳动合同的变更。
- 劳动者有权拒绝这种变更，并继续履行原无固定期限劳动合同。
法律后果：
- 如果单位单方面违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
- 如果单位单方面违法变更劳动合同（如强制要求重签有期限合同），劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
行动建议
与单位沟通：
- 首先，与单位进行友好沟通，明确表达你不同意重签有期限合同的立场。
- 询问单位为何提出此要求，并尝试了解背后的原因和动机。
坚持原合同：
- 如果单位坚持要求你重签有期限合同，你可以明确拒绝，并继续按照无固定期限劳动合同履行你的职责。
寻求法律援助：
- 如果单位采取不当手段（如威胁、降薪等）迫使你重签有期限合同，你可以及时向我咨询或向当地劳动监察部门投诉。
总之，签了无固定合同后，单位无权单方面要求你重签有期限合同。你应坚持原合同，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。