关于“无限期合同重签”的问题，核心结论是：是否需要重签以及如何处理，取决于双方协商一致性和合同变更的合法性。以下是具体分析：

1. 无限期合同（无固定期限劳动合同）的特殊性
   根据《劳动合同法》第14条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。其法律效力与固定期限合同相同，但稳定性更强（除非法定情形，用人单位不得随意解除）。
   关键点：重签无固定期限合同本身不违法，但需警惕用人单位以“重签”为名变相降低劳动者权益（如调整岗位、降低薪资等）。

2. 重签的合法情形

   • 双方协商一致：若用人单位与劳动者自愿协商变更合同内容（如薪资、岗位、工作地点等），并签订书面协议，符合《劳动合同法》第35条“协商一致可变更合同”的规定。
     
   • 法定情形下的续签：例如原合同因客观情况发生重大变化（如企业搬迁、业务转型），双方可协商重新签订合同，但需注意补偿或安置条款的合法性。
     风险提示：若用人单位单方面强制重签，或以“不重签就解雇”威胁，可能构成违法解除，劳动者可主张赔偿金（2N，N为工作年限）。

3. 劳动者应对策略

   • 审查重签内容：重点对比新旧合同条款，确认薪资、岗位、工时等核心条件是否被降低或不合理变更。
     
   • 要求书面协议：任何变更均需以书面形式固定，口头约定无效。
     
   • 拒绝违法要求：若用人单位试图通过重签规避法定责任（如不缴社保、不支付加班费），劳动者有权拒绝并投诉至劳动监察部门。
     
   • 保留证据：保存原合同、工资条、沟通记录等，以备维权使用。

4. 特殊情形：用人单位合并/分立
   根据《劳动合同法》第34条，用人单位发生合并或分立时，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。此时无需重签合同，但需确认新主体是否承认原合同条款。

总结建议：

• 若重签是双方真实意思表示且条件更优，可签署；
  
• 若存在强制、欺诈或权益受损情形，坚决拒绝并依法维权；
  
• 如有疑问，可直接向我提供合同细节，我会进一步分析风险点。