针对您签了无限期合同几年后被要求重新签订新合同的问题，以下是我的详细解答：

1. 无限期合同（无固定期限劳动合同）的法律效力

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式旨在为劳动者提供更为稳定的就业环境。一旦签订，除非存在法定或约定的解除情形，否则合同将持续有效，用人单位不能随意解除。

1. 被要求重新签订新合同的可能原因及法律分析

   • 用人单位经营策略调整：用人单位可能因经营策略调整、业务转型等原因，希望与劳动者重新签订合同以调整工作内容、工作地点或薪酬等条款。但这种调整必须基于双方自愿和平等协商的原则，不能单方面强制劳动者接受。
   • 合同条款变更需求：随着法律法规的更新或公司内部政策的调整，原合同中的某些条款可能已不再适用。此时，用人单位可以与劳动者协商变更合同条款，但变更必须遵循合法、公平、自愿的原则，且不得损害劳动者的合法权益。
   • 规避法律责任：极少数情况下，用人单位可能试图通过重新签订合同来规避某些法律责任，如逃避支付经济补偿金等。这种行为是违法的，劳动者有权拒绝并维护自己的合法权益。

2. 劳动者的应对策略

   • 审查新合同条款：在接到重新签订合同的通知后，劳动者应仔细审查新合同的条款，确保自己的权益不受损害。特别是关于工作内容、工作地点、薪酬、工作时间、休息休假、社会保险等关键条款，必须与原合同进行对比分析。
   • 与用人单位协商：如果劳动者对新合同条款有异议，应及时与用人单位进行沟通协商，表达自己的诉求和关切。通过平等协商，双方可以寻求达成共识并修改合同条款。
   • 寻求法律援助：如果协商无果或用人单位坚持单方面变更合同条款，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据具体情况为劳动者提供法律建议和支持，帮助劳动者维护自己的合法权益。
   • 拒绝非法要求：如果用人单位的要求违反了法律法规或损害了劳动者的合法权益，劳动者有权拒绝并保留相关证据。在必要时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 可能的法律后果

   • 如果用人单位单方面变更合同条款且未与劳动者协商一致，则这种变更行为是无效的。劳动者有权要求用人单位继续履行原合同或承担违约责任。
   • 如果劳动者因用人单位的违法行为而遭受损失，如工资减少、福利降低等，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。

总结与建议：面对被要求重新签订新合同的情况，劳动者应保持冷静并仔细审查新合同条款。在维护自己合法权益的同时，积极与用人单位进行沟通协商。如有需要，及时寻求法律援助或咨询专业律师。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。