针对您提出的“和单位签了无限期合同以后要辞职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无限期合同，即无固定期限劳动合同，并不意味着您不能辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权在符合法律规定的条件下解除与用人单位的劳动合同。具体来说，您可以通过以下两种主要方式实现辞职：

一、协商解除

1. 沟通协商：您可以主动与用人单位进行沟通，表达您的辞职意愿，并就离职时间、工作交接、工资结算以及可能的经济补偿等事项与用人单位进行协商。

2. 签订协议：在双方达成一致意见后，建议签订解除劳动合同协议书，以明确各自的权利和义务，确保辞职过程的顺利进行。

二、提前通知解除

1. 预告解除：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日）。
   • 操作流程：您可以撰写辞职信或离职申请，明确表达您的辞职意愿和预计离职时间，并通过挂号信、快递等方式送达用人单位，同时保留好送达凭证。
   • 注意事项：在通知期内，您应继续按用人单位要求正常工作，并做好工作交接，以确保工作的连续性和稳定性。

2. 即时解除：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，在特定情形下，您有权即时解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 适用情形：包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益、因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效，以及法律、行政法规规定的其他情形。
   • 特别情况：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全，您可立即解除劳动合同，无需事先告知，并有权要求经济补偿。

总结与建议：

在辞职过程中，我建议您首先尝试与用人单位进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。若协商不成，则可根据法律规定选择预告解除或即时解除方式。无论选择哪种方式，都请确保您的辞职行为符合法律法规要求，以避免不必要的法律纠纷。同时，对于用人单位的违法行为，您应勇敢维护自身权益，必要时可寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。