针对您提出的“怎么合规解除即将签订无固定期限合同的员工”的问题，这确实是一个需要谨慎处理且必须严格遵守法律法规的情境。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，我可以为您详细阐述在哪些情形下，用人单位可以合规地与即将签订或已签订无固定期限劳动合同的员工解除劳动关系。

首先，最直接且常见的方式是与员工协商一致解除劳动合同。这意味着双方通过友好协商，就解除劳动合同的条件、经济补偿等事项达成一致意见，并签署书面协议。这种方式既体现了对员工的尊重，也符合法律法规的要求。

其次，如果员工存在以下情形之一，用人单位也可以依法解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件：虽然您提到的是即将签订无固定期限合同，但如果员工仍处于试用期，且被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。

2. 严重违反用人单位的规章制度：员工若严重违反公司规章制度，且该规章制度是合法、合理且经过公示的，用人单位可以据此解除劳动合同。

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：员工因严重失职或营私舞弊行为给公司造成重大损失的，用人单位有权解除劳动合同。

4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正：员工若存在兼职行为且严重影响本职工作，或经公司提出后拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

5. 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同：若员工在签订劳动合同时存在欺诈、胁迫等行为，导致合同无效或可撤销的，用人单位在发现后有权解除劳动合同。

6. 被依法追究刑事责任：员工若被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

7. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作：员工因病或非因工负伤，在医疗期满后无法胜任原工作或公司另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。

8. 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作：员工若因能力不足无法胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍无法胜任的，用人单位可以解除劳动合同。

9. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议：如因公司经营状况、市场环境等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行的，且双方无法就变更合同内容达成一致的，用人单位可以解除劳动合同。

10. 用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等情形：在这些特殊情况下，用人单位可能需要裁减人员以应对经营困境或调整业务方向，此时可以依法解除与部分员工的劳动合同。

在解除劳动合同的过程中，用人单位必须确保程序合法、手续完备，并按照法律法规的规定支付相应的经济补偿。同时，建议用人单位在解除劳动合同前与员工进行充分沟通，尽量通过协商方式解决问题，以维护良好的劳动关系和公司形象。