您好，关于解除劳动关系证明书是否是认定视同缴费的必要材料，这并非一个绝对固定的答案，而是需要根据具体情况来分析。

首先，我们要明确的是，视同缴费年限的认定通常与个人的工作经历、社保缴纳情况以及相关政策规定紧密相关。在大多数情况下，为了证明个人在某个时间段内的缴费情况或工作经历，确实需要提供一些相关的证明材料。

对于解除劳动关系证明书，它主要是用来证明劳动者与用人单位之间劳动关系的解除或终止情况。在某些情况下，特别是当涉及到视同缴费年限的认定时，这份证明书可能会成为重要的辅助材料。例如，在国有企业改制或解除劳动关系的过程中，如果劳动者有视同缴费年限，那么解除劳动关系证明书（或相关改制证明材料）就可能是证明这段视同缴费年限的关键证据。

然而，也并非所有情况下都需要解除劳动关系证明书来认定视同缴费年限。具体是否需要，还要根据当地的社保政策、个人的实际情况以及相关部门的审核要求来确定。有些地区或部门可能更注重社保缴纳记录、工作档案等其他材料，而对解除劳动关系证明书的依赖程度相对较低。

因此，我的建议是：如果您在办理视同缴费年限认定时遇到了相关问题，最好先咨询当地的社保部门或相关机构，了解具体的审核要求和所需材料清单。这样，您就可以更有针对性地准备相关材料，确保视同缴费年限的认定能够顺利进行。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。